为员工补缴保险。因此，公司不需要支付宋某未签订合同的双倍工资差额。那么，只签订OFFER而没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿 送某主张辞职的实际原因是因为公司没有为其缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终 ...
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原告单位摔伤一事双方此后互不追究。 一审法院认为：用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位 被告工作所用工具须用原告公司提供的磨光机。原告洛阳一重型机械公司虽然没有与被告米某签订书面劳动合同，二者之间只有口头约定，但只要双方实际履行了劳动 ...
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案例： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议案件，一审判决用人单位明光中学给付职工华文献工资差额1920元、双倍工资 向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、 ...
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合同自用工之日起一个月内必须签订，超出一个月不签订，这种做法对企业百害无一利，现在我向大家介绍一下未签订书面劳动合同的法律后果，用人单位自用工 或者用人单位决定提前解散的； 此外，强调一个问题，就是关于经济补偿金的问题：《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现，用人单位应当支付劳动者支付经济补偿金，（ ...
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16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持 二倍工资33743元、拖欠工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。 法院一审认为 ...
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劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利，那么 劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担未签订劳动合同的赔偿责任，支付王先生二倍 ...
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期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合同中 公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月1日起，自己和公司之间上已经 ...
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明白事实真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁主张 支付二倍的工资。 本案的案件事实是张小姐与a公司长达一年之久未签订书面的劳动合同，对此，双方均无异议，到这一步，张小姐举证任务已经完成。而 ...
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还是？，对此被申请人并无异议，并表示该证据证明申请人最后几个月均未与被申请人进行对账。从该组证据可以证明：申请人从2010年8月份至 .5=4373合计为9338元。 5、本案中被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当依法向申请人支付未签订劳动合同第二倍工资共计人民币9480元。 申请人自2010年8 ...
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仲裁，要求公司支付2010年6月1日至2010年12月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额98965.52元。日前本案已审结，顾小姐的仲裁请求未 的义务。 二、劳动者落笔签字需谨慎，达成离职协议应履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就 ...
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