某借调期满后回到原单位，原单位未予以安排工作，王某长期无岗，责任在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定 导致处理无效。[案情结果] 仲裁庭上，单位表示，王某2002年初开始自营公司，其行为应属自动离职。而且，单位的处理决定只是一份证明材料，是为了方便把他的档案 ...
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.30元。该公司辩称，原告所述入职、离职时间认可。双方劳动合同系到期终止，不是单方解除，原告所主张解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。2003年 原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未 ...
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，且经本人多次催促签订劳动合同仍无效果，本人不得不于2010年2月9日离职。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍 字样的劳动合同交给了俞某，自己没有看到沈某在劳动合同上签字。 4、公司财务陈某证人证言，陈某负责员工工资的发放。以证明俞某曾要求陈某暂缓发放沈某等 ...
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因其属于生育二孩所以不享受带薪产假。 为此，满家福公司提交《请假单》予以证明，满家福公司于2013年12月16日对该请假事宜已经和员工签了协议“属于 周，而小田符合计划生育范围内的第一胎，并办理了相关手续。 2014年10月17日，小田因印刷公司“没有为她办理社保”等原因而被迫离职。经劳动仲裁裁决后， ...
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审理查明：原告新华旅游社是一家以接待外地旅行社组织的旅游团队为主要业务的旅游公司。“华东地区旅游”是原告长期经营的一个特色旅游项目。原告在长期经营“华东地区旅游”项目 应保守原告经营秘密直至该秘密为公众所知悉，但最长不超过两个人被告离职后的三年。原告要求三被告公开赔礼道歉，消除影响，与法不悖，可予准许 ...
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月17日期间，申请人在被申请人单位从事工程技术服务与管理工作，离职前十二个月的平均工资为21254.82元/月。2020年8月17日，被申请人以 依据不足。本案中，被申请人提交了由被申请人单位关联公司**科技有限公司开具的《情况说明》证据，用以证明该维修项目负责人为申请人，该维修项目设备20*8年*月 ...
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申请人单位工作,历任安保员、消防值班员、消防班长、消防主管、物业公司副经理等职务, 离职前申请人的职务为安监部副部长。2013年1月1日和2016年1 委认为,按照公平原则, 申请人任职的岗位,在没有其他人员参与竟聘的情况下取消竞聘,在没有证据证明申请人不能胜任或严重违规達纪的情况下, 该职务应当仍由 ...
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通告”上的指纹进行鉴定。仲裁委员会开庭时，被诉人提供三名证人到庭作证。三名证人在庭上证明：朱某9月8日中午趁总经办值班人员短暂外出时偷盖公章，朱某将此事告诉 某9月14日擅自离岗后，又于9月16日通知其回公司上班。二是辞退通告经鉴定没有被诉人单位人事主管丁某的指纹，说明朱某所称是丁某亲自所给不是事实。 ...
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通告”上的指纹进行鉴定。仲裁委员会开庭时，被诉人提供三名证人到庭作证。三名证人在庭上证明：朱某9月8日中午趁总经办值班人员短暂外出时偷盖公章，朱某将此事告诉 某9月14日擅自离岗后，又于9月16日通知其回公司上班。二是辞退通告经鉴定没有被诉人单位人事主管丁某的指纹，说明朱某所称是丁某亲自所给不是事实。 ...
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、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自安排并主持了全公司其他所有员工的劳动合同签订工作，唯独没有与自己签订劳动合同，也 与自己签订劳动合同，有悖诚实信用原则。当然，高管还具有劳动者的属性，如果高管有证据证明其已经明确要求用人单位与自己签订劳动合同，但用人单位拒绝订立的 ...
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