在公司宿舍，还在公司食堂吃饭，王某受伤是其醉酒摔倒所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回王某诉求。王某到劳 动仲裁委员会申请仲裁，要求确认 劳动关系的证据均可能被法院采信。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力 资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定 ...
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与仲裁一致的判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日 给付义务，显然于法有悖。某公司以林某涉嫌犯罪而拒付补偿金，但其对此没有任何事实依据，且林某在2月11日已经办理移交手续，双方协商解约、公司 ...
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。后原、被告因工资问题发生争议，原告于2008年11月17日向赤峰市红山区劳动争议仲裁委员会申请裁，该仲裁委员会于2008年12月30日以赤红劳仲裁字（ 的劳动关系违反法律的规定，属于一种无效的劳动合同，故使得原告本应所享受的各项劳动和社会保障权利没有得到法律的支持。内蒙古赤峰市红山区人民法院 赵颜锋...
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。依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。”单兴山告诉本报记者，金先生 关系。”单律师解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资，没有依法支付加班期间的工资，侵犯了孙女士的 ...
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6日起到2007年11月5日为止。2004年5月起，广告公司连续4个月没有支付郑房帖。公司作出这一决定的理由是郑在工作中有失职行为，造成公司 的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位 ...
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原劳动合同的约定安排工作。但新领导称，你的劳动合同是原领导签订的，法定代表人变更后原劳动合同就没有法律效力了。请问：法人代表变更后，原劳动合同还 负责人与劳动者签订，但是企业的法定代表人是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不 ...
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配件公司）及其法定代表人刘某进行行政处罚的决定书。配件公司因为未与职工签订劳动合同，并拒不改正被处以罚款10000元的行政处罚，法定代表人刘某也因 不用替职工缴纳各种社会保险，可以实现利润最大化。而作为务工者来说，往往认为签订劳动合同没有必要，只要企业能按时发放工资就可以了，法律和维权意识相当淡薄。 ...
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劳动合同的相关精神和规定。 还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张 办法和方案。而不能在法律之外再规定解除合同的情形。 其次，我国法律虽然没有禁止厂方可以规定和职工解除劳动合同的情形，但是厂方也只能制定和法律不相违背 ...
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教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处罚。劳动教养是一种行政处罚，不是刑事责任，是否意味着员工 解除劳动合同。答案是否定的。虽然《劳动合同法》没有直接规定，对被劳动教养的人员，用人单位可以解除劳动合同，但原国家劳动部发布的有关法规、规章中规定：劳动者 ...
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合同的期限，视为双方关于服务年限的重新约定，不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同 附加给员工的一件服务年限的单方义务，属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用 ...
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