用人单位招用劳动者 -案例分析搜索

未签订合同工伤赔偿

劳动合同的日期为止，王莘回单位继续履行劳动合同。工厂的错失属于“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，用人单位应以王莘1998年4月3月2月这三个月的月 ...

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超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤

，不应纳入工伤保险范围。笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员(以下简称超龄人员)不违反法律法规的禁止性规定。之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定 ...

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陈律师女生节漫谈-女员工的劳动权利保障

合同（特殊情况下可以），并且不得降低工资福利待遇和职位。基于以上原因，用人单位特别不愿意招用大龄未婚未育女性。如果在面试的时候，遇到HR说：我看你条件可以解除。什么是特殊情况，就是《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

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确认劳动关系和保险待遇纠纷的民事判决书

之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，宝市XX矿产品有限责任公司承包的坑口工作中受伤，亦没有证据证实其是由被告招用和管理，为被告进行工作，由被告支付劳动报酬。因此，原告要求确认其与 ...

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确认劳动关系纠纷上诉案

进行承建。朝阳建筑公司由其委托代理人彭小春在该合同上签字,但当时未加盖单位公章。2010年12月31 日,朝阳建筑公司向彭小春出具书面授权委托书,授权彭四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的发包方 ...

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超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤

劳动者，不应纳入工伤保险范围。笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员（以下简称超龄人员）不违反法律法规的禁止性之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定 ...

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企业在什么情形下可以经济性裁员

时，“老、弱、病、残”员工一般不得裁减，包括:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(病);2 .家庭无其他就业人员，有需要照料的老人或者未成年人的。另外，用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，还应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先 ...

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超过法定退休年龄的人员在工作中受伤是否为工伤

劳动者，不应纳入工伤保险范围。笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员（以下简称超龄人员）不违反法律法规的禁止性之间成立劳动关系。我国劳动法只有下限年龄的禁止，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定 ...

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最高院指导性案例汇编

委员会讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除的用工资格，又属没有相应建筑工程施工资质而承包建筑工程施工项目，且违法招用民工进行施工，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案 ...

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返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇

成为劳动关系的主体，应该按工伤标准予以赔偿。第二种意见认为，达到退休年龄的劳动者不能成为劳动关系的主体，不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...

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