2007年9月1日至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院不予支持 劳部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与 ...
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。 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析： 本案是一起《劳动合同法》施行后，用人单位因违法解除劳动者的劳动关系而导致需要承担支付双倍经济补偿金的巨额用工成本的 的约定续签情形的，若决定不再续签劳动合同，一定要在劳动合同到期之前，书面通知劳动者，尤其是当劳动者存在一些诸如女职工在三期内、劳动者在患病或负伤 ...
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2007年9月1日至今的工资，理由不当，本院不予支持。王某要求支付未签订劳动合同双倍工资、及拖欠工资，因未经仲裁程序，故对此诉讼请求，本院不予支持 部发（1996）354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与 ...
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委员会劳动争议案件的处理范围。 第十六条 与原用人单位保留劳动关系的下岗职工和新的用人单位之间发生的有关工资、加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视 第十九条 劳动者解除、终止劳动关系后，与用人单位在劳动关系存续期间，因履行工作职责发生的有关借款、差旅费用报销等争议，属于劳动合同争议的范畴。但 ...
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认真做好２００３年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好２００３年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工 刘明顺认为，劳动者与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。“三职工与原告订立无固定 ...
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以徐先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，与徐先生解除劳动合同，并在公司出具的上海市职工退工通知单上写明，因徐先生违反公司劳动 并可以要求赔偿损失”之规定，法院作出上述判决。提示劳动者解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利，用人单位关于劳动合同管理的一些内部规定不能对抗劳动法。徐先生向公司 ...
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鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生 ： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取 ...
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工作，由于他是这里的唯一一位负责人事工作的职工，所以，当5名员工与公司发生劳动争议并以未签订劳动合同为由提出索赔后，公司将所有责任全部转嫁到他 《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《北京市劳动 ...
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劳动关系终止后 职工应当返还单位财物杨某于2006年1月至某船舶配件厂从事防火门制作工作，双方最后一期劳动合同至2013年2月5 日。2007年， 的诉讼请求。评析劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系终止或解除后，用人单位既可以基于劳动合同要求劳动者履行后合同义务而要求劳动者返还，也 ...
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了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资。 《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，霍某自2008年1 导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动 ...
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