用人单位违法劳动合同 -案例分析搜索

用人单位双方没签劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系怎么办？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...

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辞退员工不给经济补偿属于违法行为，劳动者可以依法获得经济补偿

的； (五)被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，平均工资。如果不赔偿会怎么样？如果公司非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签 ...

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中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...

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中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...

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中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...

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中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 ...

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怀孕女职工遭用人单位恶意调岗

怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他待岗通知书，其实质是变更劳动合同、降低被告工资待遇，与法律规定相违背，应依法予以撤销，并支付李女士工资差额，制药公司也为违法行为付出了巨大的代价。 ...

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用人单位调岗一定违法吗？

2004年4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未 ...

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中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）关键词民事劳动合同单方解除裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生 ...

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中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）关键词民事劳动合同单方解除裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生 ...

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