报到，既然待岗，每天去公司报到的意义何在？该规定不符合常理，员工很难执行,且有以苛刻的管理制度逼迫员工自行离职的嫌疑，从而被认定为侵害员工权利。第二，A公司退回杨某并不符合法定退回条件，在未支付任何经济补偿金的情况下，A公司的退回违法。既然退回违法，那么H公司 ...
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之所以设置行政岗位，是因为有许多的工作需要由行政人员从事，因此行政岗位在企业内部是一项较为重要的岗位，在王某离职后行政专员一职不可能长期空缺。当上海xx有限公司得知王某于2010年9月21日申请劳动仲裁，主张代通金和经济补偿金之后，获悉王某在该次仲裁中陈述的理由是 ...
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，并拒绝为被告交纳社会保险，被告在多次与原告协商无果的情况下，选择离职，原告应当向被告支付双倍的工资。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请 在原告处工作。2012年4月12日，被告就双倍工资18744.34元及经济补偿金1874.43元问题向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律分析】 劳动者 ...
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年8月，佛山某企业由于政府拆迁的原因，导致经营场所需要搬迁，该企业的员工在离职时，企业已按《劳动合同法》的规定支付代通知金，由于员工在企业工作期间， 。企业的员工共24名提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，共计80多万元。仲裁阶段以该24名员工未能提供证据证明初步的劳动关系 ...
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月12日，中远公司以年中考核不合格为由向陈某某出具了解除用工合同的函，同月21日，陈某某办理了员工离职手续单，中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月，中远公司向陈某某发放了经济补偿金。2010年8月16日，陈某某向舟山市普陀区劳动争议仲裁 ...
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的工资。 面对被告辩论意见，承办律师急中生智，指出原告提交的退业申请仅仅是离职的一个单方意思表示，被告方收到后一直未作出解除劳动关系的书面决定并送达 与被告西安博物院终于达成调解协议书，双方解除劳动关系，由西安博物院向刘民汉支付经济补偿金共计14988元，并当庭履行完毕。 在两位律师的法律援助下，赢了 ...
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委员会进行申诉，要求中财公司支付下列费用：3月份工资0.75万元、解除劳动关系的经济补偿金5.49万元、违法解除劳动关系的赔偿金10.99万元及未休年假的工资2.52 日领取工资后便没有上班，而且当天将其办公用品全部拿走，这也是其自动离职的表现。中财公司还称，由于段某的旷工，导致了公司30万元的损失， ...
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中，经常有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此解除与 认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除劳动 ...
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违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中， .录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部 ...
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并承诺说节后以调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力，口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说：公司 ，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休 ...
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