履行，遂与公司交涉，要求公司继续履行合同，遭到拒绝，经劳动仲裁后起诉到法院。 法院审理后认为， 婚姻自由是我国宪法和法律赋予公民的一项基本人身权利， 法规的强制性规定”的规定，为无效的合同条款。该案中，用人单位在劳动合同中约定劳动者在合同期内不得结婚的内容违反法律强制性规定，该条款当属无效。但限制结婚 ...
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，故原告的诉请与法有据。被告辩称双方已达成了调解协议，约定自双方在协议上签字生效后，原告放弃其他一切赔偿权利，今后不得再以任何理由或方式要求被告承担 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。实践中，尤以重大误解和显失公平要求重新获赔之案件为多 ...
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，故原告的诉请与法有据。被告辩称双方已达成了调解协议，约定自双方在协议上签字生效后，原告放弃其他一切赔偿权利，今后不得再以任何理由或方式要求被告承担 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。实践中，尤以重大误解和显失公平要求重新获赔之案件为多 ...
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执行申请来裁定？是由执行部门出具执行裁定直接执行，还是由审判部门做审判裁定后再申请强制执行？ 其次，《复函》与《最高人民法院关于适用中华人民共和国担保法若干 权引起争议的管辖问题等问题进行约定。这些问题的解决已经远远超出了执行部门的权力边界，而需要交由审判部门或者仲裁部门（有仲裁协议的）来确定追偿的 ...
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的履行，遂与公司交涉，要求公司继续履行合同，遭到拒绝，经劳动仲裁后起诉到法院。法院审理后认为，婚姻自由是我国宪法和法律赋予公民的一项基本人身权利， 行政法规的强制性规定的规定，为无效的合同条款。该案中，用人单位在劳动合同中约定劳动者在合同期内不得结婚的内容违反法律强制性规定，该条款当属无效。但限制结婚 ...
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运营总监，与公司签订了自2010年2月18日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元，收入颇丰。 随后，在2011财政年度绩效评估中，公司 认为公司只是寻找借口裁员。在于公司沟通未果之后，李先生于2012年6月14日向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求恢复与公司的劳动关系。 【处理过程】仲裁庭审 ...
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经济补偿金的补偿标准提出异议。2009年12月28日，周某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年1月4日作出了不予受理案件通知书。周某遂 规定：如果破产企业的董事、监事和高级管理人员与破产企业签订的劳动合同中约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过高，管理人可以根据有关规定进行调整， ...
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，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了 “金门房地产”工作室，通过网络开展房地产中介业务。名丰公司 区人民法院民二庭庭前审查，认为本案诉争的法律关系属劳动合同关系，存在仲裁前置程序，法院无直接管辖权。但双方当事人均有和解的意愿，希望法官主持调解。 ...
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员工因小事与公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准 ...
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，双方协议解除劳动合同，但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后，在网上开设了 “金门房地产”工作室，通过网络开展房地产中介业务。名丰 嘉定区人民法院民二庭庭前审查，认为本案诉争的法律关系属劳动合同关系，存在仲裁前置程序，法院无直接管辖权。但双方当事人均有和解的意愿，希望法官主持调解。 ...
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