市医院未足额为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的理由不能成立，主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。劳动者与用人单位因补办社会保险，补缴社会保险费发生的争议 法律规定的前提下，均可以行使单方解除权。本案涉及的是劳动者单方解除的问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动者行使单方解除权，需满足提前三十日以书面 ...
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《劳动合同法》第14条第3款、42条、47条被申请人应当支付申请人经济补偿金12500元 申请人从2011年8月11日就在被申请人公司上班，并且申请人 ，所以被申请人违反《劳动合同法》42条规定无故开除劳动者违法了法律规定，应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》47条规定，被申请人应当支付5个月的 ...
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1月至3月份工资12万元及迟延履行金；3、裁决被申请人（被告）支付经济补偿金2万元。 申请人（原告）举证：公司内部的工资等级表、员工录用审批表、 、费用报销单、发票等证据证明其主张。首先，关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为，虽然双方劳动合同约定了基本工资，但被告在2018年10-12月份实际 ...
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新向一审法院起诉请求：判决解除原、被告之间的劳动合同关系；被告支付原告经济补偿金55563.75元并支付原告自2015年8月3日起至2017年12月 争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条以及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第 ...
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日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第 协商变更劳动合同，如果双方未就合同变更达成一致的话，单位还要支付一定的经济补偿金。此外，如果由于企业搬迁时间安排紧张未能提前三十天书面通知劳动者解除 ...
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无法按劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动关系并要求用人单位赔偿解除劳动关系的经济补偿金（工作一年赔一个月的工资）【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，向劳动者支付赔偿金。...
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导读：客观情况发生重大改变的合同解除问题 案情简介：客观情况发生重大改变，公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方 ：劳动合同履行发生重大事项变更，用人单位与劳动者无法协商一致，用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法：客观情况发生重大改变，双方协商不 ...
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判决生效后10日内向邓某支付未签劳动合同的二倍工资差额19729元、经济补偿金1972.9元、2012年3月工资1644元、服装押金300元，合计23645.9元 语文老师告诉我们“但是”后面的内容才是重要的哦），很多人忽视了仲裁时效问题。目前，各地司法实践中的主流意见是，双倍工资不属于劳动报酬范围， ...
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合计：46169.6元 【二审判决】 驳回上诉，维持原判。 【律师解析】 本案的主要争议焦点是月平均工资标准的问题，根据公司向法庭提交的工资表显示，公司每月的工资构成是由：出勤天数、基本工资、加班工资、本月经济补偿金补助等项目构成。而计算每月的平均工资标准是否要 ...
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法院依法改判，宝安区人民法院认为该案视为双方协商一致解除劳动合同，公司依法应支付经济补偿金。公司B不服，起诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院以一审判决认定事实 并均无有效证据的情况下，视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金，虽然在一定程度上误伤一些公司和个人，但在没有更好的解决 ...
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