自2007年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满后，陈某继续在该公司工作，双方未续订劳动合同。2011年2月3日，公司口头解除了与陈某 庭审中，公司辩称：2007年12月1日至2010年12月1日的劳动合同已履行完毕，双方不再存在劳动关系，之后为劳务关系，请求驳回陈某的请求。仲裁院认为，《 ...
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判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后，甲方在两周内一次性支付乙方人民币16650元，作为离职 终审，本案已经终局，申请人与被申请人均应根据生效的法律文书确定的内容履行各自义务，而不是终审判决没有支持申请人诉讼请求后，申请人将本案重新立案 ...
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年9月因原告履行职务的重大过失造成被告监理的施工单位工程质量存在重大瑕疵，被告将原告辞退。原告向被告提出要求补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金未果。 争议焦点即原告是否可以在其原单位已为其缴纳劳动社会保险的情况的下继续要求被告补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 第一种意见认为，《最高 ...
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接受公司的一些额外工作任务，实际上自己和公司之间已经形成了一种事实劳动关系。由于公司没有签订书面劳动合同，自2009年3月1日起，自己和公司之间上已经构成 车求职合同于2008年2月底到期后没有续签，公司和张某之间还是按照原来的约定履行各自的权利义务，但张某却认为自己除了为公司接送员工外还干了些其他的 ...
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月7日，上海市虹口区人民法院作出一审判决，上海某投资公司应与赵小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；并给付赵小姐工资及缺额工资等21万余元。 双方争议焦点 员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资等。 赵小姐代理律师辩称，赵小姐 ...
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合同的劳动关系，那么公司就应按照原合同的待遇继续履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作岗位为前提，那么公司应对员工依据有效的绩效考核来衡量。但很 为旷工呢？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作，不完善履行劳动合同约定的相应义务，而本案邢先生恢复劳动关系后上班的情况是，公司没有安排任何工作任务，也 ...
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在习水县三益工贸有限公司下属物业分公司工作，2007年1月与物业分公司签订了一年期劳动合同，2007年3月被诉方习水县三益工贸有限公司将电厂生活区物业管理承包 有限公司习水发电厂）将电厂生活区物业管理承包给封月奎，承包后申诉方陈明先继续从事原工作至2009年5月，2009年5月6日申诉方陈明先被承包人 ...
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月7日，上海市虹口区人民法院作出一审判决，上海某投资公司应与赵小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；并给付赵小姐工资及缺额工资等21万余元。 双方争议焦点 员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资等。 赵小姐代理律师辩称，赵小姐 ...
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同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使左手缺失 事故发生后，虽与用人单位某有限责任公司就工伤赔偿事宜达成过协议，且已作了履行。但张某回家后，认为某有限责任公司补偿其工伤费用与实际赔偿标准相差甚远， ...
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发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照 共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不能履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任”。第一百 ...
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