制度。切实提高防范医院感染的责任意识和能力水平，增强医务人员的责任意识，加强医院内部管理，高度重视医疗质量和医疗安全管理。另外还要按照相关法律法规、规章制度等要求，进一步落实医疗质量安全核心制度，采取有力有效措施，消除医疗安全隐患，防范化解风险，避免医疗纠纷。 （本文系医法汇原创，根据真实案例改编， ...
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，由用人单位负举证责任。北京XX公司虽主张刘XX严重失职、营私舞弊，违反公司的规章制度，给其公司造成了严重损失，其解除与刘XX的劳动关系符合公司规章制度及法律规定，但公司提供的证据不足以证明该主张，故认定XX公司解除与刘XX的劳动关系没有事实及法律依据，应支付刘XX违法解除劳动关系经济赔偿金 ...
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来制衡企业以免这些企业走上歪路，但是如今也许是发展太快的缘故，也是出现了不少的新的行业，由于最近几年才出现，所以处于灰色地带，与行业相关的规章制度不多，导致这些行业鱼龙混杂，就比如情感挽回机构这个行业就是如此！很多的失恋人群，都不是真的想要分手，而是自己一时冲动分手的在分手之后要如何挽回爱情也是 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除劳动合同合法， 解除劳动合同的不利后果。 2.除了刑事责任可以解除外，劳动者严重违反用人单位的规章制度也可以解除。 出勤违纪是用人单位规定的常见违纪类型，旷工就是其中经常被使用 ...
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提出《2014年PAPAGZ年终奖方案》没有进行公示不合法的问题。本院具体分析如下：首先，公示是指企业规章制度制定后，应尽到告知职工的义务，使该规章制度为劳动者所知悉并遵守。其次，明确告知劳动者可以有各种方式，如在劳动合同中约定，或者在职工守则、劳动手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不 ...
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认为，根据双方签订的《营运责任产值合同》的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是企业 被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训，被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告之间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同》是原 ...
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关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险 关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动管理，冶金公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦某，韦某与冶金公司之间不存在劳动关系。文章来源于网络，如 ...
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根据《供电营业规则》第五十一条规定，供电设施产权人在受害者违反安全或其他规章制度、擅自进入供电设施非安全区域内发生事故情形下，不承担法律责任。但具体到 村民自由开关及接触使用，刘振雷村委会并未明确涉案电力设施的使用规范以及相关的规章制度，也未对涉案电力设施采取任何安全保护措施并尽到警示义务，因此，刘振 ...
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相关措施预防和制止职场性骚扰。在营造积极健康的工作环境方面，可以加强宣传培训，对员工在工作场所的言行举止提出合理要求。同时，依法制定全面详实的规章制度，并对规章制度中有关性骚扰的行为及处罚予以明确。此外，还应建立及时畅通的投诉机制，依法依规作出相应处理，并注意保护员工的隐私。文章摘自网络，如有侵权 ...
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合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
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