情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。我们结合本案来分析一下。首先，协议书是双方协商一致自愿签订的， 可以认定为显失公平。本案中双方协商解除劳动合同，且是陈小玉自己提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己辞职公司 ...
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情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。我们结合本案来分析一下。首先，协议书是双方协商一致自愿签订的， 可以认定为显失公平。本案中双方协商解除劳动合同，且是陈小玉自己提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言，自己辞职公司 ...
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经济补偿金等纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人的委托代理人罗xxx，被申请人的委托代理人廖嘉俊到庭参加仲裁， 是自己个人原因离开公司，被申请人公司并未辞退过申请人，无需向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金。 本委查明：被申请人广州连达橡胶有限公司成立于xxxx年xxx月 ...
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协议解除劳动关系，被申请人只勉强支付了解除劳动关系的经济补偿金及应付的月工资、日常公差补助，但对申请人一直要求的未签订劳动合同期间的两倍工资仍拒绝支付。无奈之下，申请人委托该律师向仲裁委提起劳动仲裁。庭审中，经过律师努力协调，双方达成仲裁调解协议，由被申请人某公司一次性支付申请人熊某X ...
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某道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字 劳动关系，不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [相关法规 ...
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某道路交通事故受到伤害，不认定为工伤。2004年12月，董某向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 2005年1月17日作出句劳仲案字 劳动关系，不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中，被告同意与原告解除劳动合同，原告自愿给付被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币7800元。 [相关法规 ...
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工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司支付辞退的经济补偿金，可以申请劳动仲裁解决。 法律依据是： 1.《劳动合同法实施条例》第七条规定： 用人单位自用工之 ； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十七条规定：经济补金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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公司就根据《劳动合同法》第四十条第（三）项解除了刘某的劳动合同，并支付了经济补偿金（一年一个月平均工资）和代通金。刘某不服，诉至仲裁要求恢复履行 、企业产品结构调整等。2、公司恶意进行部门撤并属于客观情况发生变化吗？有些公司为了合法解除员工，一会把几个部门合并，一会把一个部门拆分成几个部门，岗位撤销或 ...
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不给年休假补偿，企图通过补签劳动合同不支付双倍工资，提前解约不支付经济补偿金，某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的 。但没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在 ...
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后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年支付一个 11月15日开始，向周某支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资一直至2010年8月6日双方劳动合同解除之日止。 而在实践中，很多仲裁机构和法院 ...
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