元；3、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额132000元；4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5、被申请人向申请人赔偿因 证据的关联性有异议，蒋某系2016年5月与申请人解除劳动合同的，而该协议却是于2016年10月份签订的，如果像申请人所说系由于被申请人蒋某的 ...
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发表人身攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金和代通知金没有相应的 解除了与上诉人之间的劳动合同且不支付经济补偿并无不当。原审人民法院判决驳回上诉人要求支付经济补偿金及代通知金的请求是正确的，本院予以确认。综上所述 ...
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本案张某不能被认定为工伤，但是张某也应当享受职工因病或非因工负伤的相关待遇 待遇一，不能解除劳动合同 劳动者因病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位 工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 ...
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2015年12月26日期间停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金、代理费等共计人民币27300元；三、被申请人应于2016年5月 相应的法律责任；若因申请人原因导致未能核付相关待遇，申请人应自行承担责任；四、被申请人于2016年5月30日前为申请人出具《解除劳动合同证明书》 ...
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兰劳动争议纠纷上诉案裁判要旨：本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定 根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为 ...
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。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 《劳动合同法》第46条、第47条所规定：由于用人单位过错解除合同的经济补偿金。 以上主张，望仲裁委员会采纳。 山西惠胜昌律师事务所 贾杰 律师 2016年3 ...
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为原画部部长，通知李某解除劳动合同，此时已届2009年2月底。 李某接到通知马上赶到公司理论，要求公司向其支付解除合同的经济补偿金，并对他的损失承担 的劳动合同是否应向对方承担法律责任，不仅要遵循劳动法律的规定，也要受其他相关法律、法规的制约。尽管劳动合同与一般民事合同不同，但招聘者与应聘者在合同订立 ...
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【相关司法解释】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人 ...
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驳回上诉，维持原判。 【案情分析】 这是一起飞行员与航空公司之间的劳动争议案例，主要涉及到劳动者提出解除劳动合同的补偿金、退工手续、培训费等问题，本案的争议 、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金？ 根据《劳动合同法》的相关规定，规定违约金的情形只有两种情况，一种是在约定了竞业限制协议的 ...
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