、因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 和管理的与仲裁请求有关联的下列证据，仲裁庭可要求被诉用人单位在指定期限内提供：(一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、 ...
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病休期间解除合同，因此不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方报销医药费，继续履行劳动合同。 （二）调查核实情况 经查，上列双方于1987年4月1日签订了为期五年 30日出院后，持医院诊断证明病休两个月。病休期满后赵到厂上班。厂方通知赵：因其医疗期满后不能上班，决定解除劳动合同。仲裁委员会受理案件后，带 ...
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原告XX生物科技（上海）有限公司诉称，被告于2010年7 月29 日与原告解除劳动关系，双方成为项目合作关系，并说明按照项目约定工作量给予其报酬，但 二倍工资请求，无论仲裁还是法院均持谨慎态度，一般要求劳动者提供证据证明劳动者主动要求单位与自己签订劳动合同而单位拒绝签订，才能获赔二倍工资。这种口径有 ...
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依据《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭先生于2008年6月1日办理了 此种诉讼，涉及回款的举证责任分配问题。是要求劳动者举证证明由其推销出去的产品或订立的合同中约定的款项已由合同相对方如约支付给了公司，还是由公司举证 ...
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邮件，也许是书证的证明力太强了。给公司的警告就是，公章一定要保管好，最好是锁在保险柜里。否则就是钱的教训！ B、固定期限劳动合同被窃，变成无固定期限 警察说不涉及财产不予立案。不久L司就收到仲裁申请，W要求L司支付未签合同双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同。 L司仲裁时未请律师，庭审中因为不懂劳动法 ...
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，大酒店给梁某出具解除劳动合同证明。梁某不服辞退，于2006年3月8日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申诉，要求大酒店支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金合计 元亦没有法律依据。据此，法院应判决驳回梁某的诉讼请求。 仲裁裁决：嘉定劳动争议仲裁委员会审理后认为，大酒店通过民主程序制定并向全体员工公示的《员工 ...
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的两倍支付赔偿金； 最后，乳业公司应出具解除劳动合同证明并在15内为王某办理社会保险关系转移手续。 【劳动仲裁】 2011年1月4日，董学明 1月21日16:00时开庭。 2011年2月28日奎文区劳动仲裁委作出裁决，关于赔偿金问题，仲裁委认为，申请人要求被申请人支付赔偿金的请求没有事实及法律依据，对 ...
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14天，严重违反用人单位的规章制度，单位要解除劳动关系。正是这样，她与单位发生了劳动争议。 她同意解除劳动合同，她要求单位给她相应的经济补偿及加班工资。她 ，在加班加点工资的支付请求上，本律师以用人单位发出的解除劳动关系的通知中的关于旷工14天的内容，来证明了职工每周六、日上班的内容，理由是这14天的 ...
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，大酒店给梁某出具解除劳动合同证明。 梁某不服辞退，于2006年3月8日向宜州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求大酒店支付解除劳动合同经济补偿金和额外补偿金 据此，法院判决驳回梁某的诉讼请求。 审判后，梁某以自己没有严重违反劳动纪律为由上诉至河池市中级人民法院。 中院认为，某大酒店通过民主程序制定并向全体 ...
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签订劳动合同，视为自动离职。2007年12月22日，公司要求王某签订劳动合同，但是遭到王某拒绝。公司当即根据《员工手册》的规定，书面通知王某因其拒绝 应当为其补交综合保险。需要提醒的是，《劳动合同法》实施后，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年 ...
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