被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九条之 证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一 ...
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条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前 和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《 ...
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、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前 和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并取得《外国 ...
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旅行社有限责任公司将司机王先生诉至法院，要求无须返还司机押金1万元及解除劳动关系经济补偿金4500元。近日，北京市海淀区人民法院审结了此案。2010年初王先生入 不支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财务或要求提供担保，旅行社收取王先生押金的行为显属违法， ...
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不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。 法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财务或要求提供担保，旅行社收取王先生押金的行为显属违法，应当返还；旅行社也不能证明王先生曾存在失职行为，故单方解除劳动关系仍应向王先生支付解除 ...
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某解除劳动合同。赖某申请仲裁，要求某电缆公司撤销书面警告书，解除双方之间的劳动合同，并向其支付解除劳动合同的经济赔偿金19600元。仲裁没有支持赖某的请求， 变更，也不侵害赖某的合法权益，公司解除劳动合同的行为并不违法，判决驳回赖某的诉讼请求。 【法官寄语】劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分 ...
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二审法院审理后作出了支持刘小姐的要求支付双倍经济补偿金的终审判决，劳务公司应对违法解除刘小姐的劳动关系承担支付赔偿金的责任，代表处应承担连带责任。 上海君 承担支付刘小姐双倍经济补偿金的连带赔偿责任的判决。 律师提醒： 本案中的劳务公司和代表处原本没有具备违法解除刘小姐的劳动关系的故意，但是却因为自己 ...
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经济补偿的年限最高不超过十二年。”因此看来唐尼这种外籍高管按照法律的规定能得到的赔偿金就很少。但根据上海的相关规定：获准在本市行政区域内就业的外籍人员 非法就业。外籍员工在中国就业时，更应该注意维护自己的合法权益，在劳动环境，用工时间、休息休假以及解除劳动关系的补偿上，最好明确约定相关权利义务，以求最 ...
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双方协商一致约定其实际支付30000元违约金，这还低于逐年递减后其应该支付的培训费赔偿金。根据当时的法律规定，这部违法，所以最终仲裁和法院均未 支持李先生的 要求其赔偿违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者方面因违纪等重大过错而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其赔偿有关的 ...
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合同的被辞退怎么办？下面就相关问题做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。 没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与 ...
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