？责任应如何划分？ 河北国器律所刘俊文律师代理意见： 贺某受伤时系在从事雇主陈某交代的任务，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11 ，包括后续治疗费及护理费在内共判赔110多万元。 刘俊文律师提醒：身为雇主，会因雇佣关系的非长期性而对劳务中的很多注意义务存在疏忽，这不仅增加了雇员 ...
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以及被告是否应该承担赔偿责任？ 第一种意见认为原、被告之间存在临时雇佣关系，原告在雇佣期间受伤被告作为雇主应该承担赔偿责任。原告是临时受第三人的邀请到酒店喷漆 计算，一个是按工时计算，这也能从一方面说明原告与被告之间不具有承揽或者雇佣的关系。 其次，合同相对性是指合同仅于缔约人之间发生效力，对合同外第 ...
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，因此本案要确定赔偿责任首先要明确原被告之间形成的法律关系 一种意见认为，原被告形成雇佣关系。理由原、被告之间具有人身依附关系，原告完成承运使用的工具是板车不是 承揽人之报酬系计件报酬，且承揽人交付工作成果后即时支付；3、雇佣关系中劳动者在雇主的监督下进行劳动，而承揽关系中承揽人则独立完成工作任务，不 ...
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均将保险公司理赔款5100元，转付了二原告。现二原告涉诉要求被告按雇主责任赔偿，被告则以双方以达成互不追究责任协议拒绝赔偿。 [判决] 四川省彭州市人民法院认为，二 突破。具体本案原告之子汤宽应生前与被告夫妇建立了雇佣合同，且事发时原告之子汤宽应正在履行雇主交办的运输任务，途中与第三人发生交通事故。从 ...
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均将保险公司理赔款5100元，转付了二原告。现二原告涉诉要求被告按雇主责任赔偿，被告则以双方以达成互不追究责任协议拒绝赔偿。 [判决] 四川省彭州市人民法院认为，二 突破。具体本案原告之子汤宽应生前与被告夫妇建立了雇佣合同，且事发时原告之子汤宽应正在履行雇主交办的运输任务，途中与第三人发生交通事故。从 ...
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致骑电瓶车的陶某10级伤残。交警认定赵某全责。法院判决：代驾公司应承担雇主责任法院经审理认为，本案机动车所有人实业公司，其员工通过委托代驾服务协议将机动车 代驾员驾驶车辆肇事，被代驾人不承担赔偿责任，与代驾员形成雇佣关系的代驾公司应承担雇主责任。根据相关法律规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定："雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定："雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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作为该建筑企业雇员的身份，一旦发生人身伤亡事件，建筑企业均以临时工或者是包工头雇佣的人员为由拒绝承担工伤或者侵权损害赔偿责任。另外，在建筑施工中，有相当多 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。本案原告与被告刘某存在雇佣关系，双方对此均表示认可。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件运用法律若干问题的解释第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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