号民事判决书判决上诉人承担的是连带赔偿责任，而直接对王敏造成人身伤害的是雇主被上诉人王绍山，而上诉人基于选任过错承担的连带赔偿责任其实是一种先行给付 相一致。本院认为：被上诉人王绍山与王敏间存在雇佣关系已被生效的(2009)市中民初字第651号民事判决书所确认，作为雇主被上诉人王绍山应对王敏的人身损害 ...
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裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后经抢救无效死亡，被告作为 第三种意见。理由如下：首先，本案不适用工伤赔偿纠纷，范如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后经抢救无效死亡，被告作为 第三种意见。理由如下：首先，本案不适用工伤赔偿纠纷，范如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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（18天）需贰人护理，出院后壹个月（30天）需壹人护理。邓和平与皮洪军等被告为其余赔偿事宜协商未果，为此诉至法院。经核实，邓和平的合法损失合计 的行为并未超出雇主皮洪军的生产经营活动范围，仍可依法认定为从事雇佣活动的行为。故作为雇主的皮洪军应依法承担雇员邓和平的损害赔偿责任。邓和平在主观上不存在重大 ...
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裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后经抢救无效死亡，被告作为 三种意见。理由如下： 首先，本案不适用工伤赔偿纠纷，范如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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裁决不服，再提起诉讼。第二种意见认为：范如系被告单位雇佣的夜间菜园看管员，其与被告之间形成雇佣关系，范如在上班期间晕倒，后经抢救无效死亡，被告作为 三种意见。理由如下： 首先，本案不适用工伤赔偿纠纷，范如与被告之间形成的法律关系为雇员与雇主关系，双方关系不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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之间也形成雇佣关系。因为李万山是在履行职务时发生的侵权并在本次侵权事故中存在重大过失，所以根据相关规定奥来美绿化中心、卢德溥作为雇主均应对李 月修订第二版，第367页[⑧]黄松有主编《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年1月版，第63页[⑨]黄松有主编《最高人民法院 ...
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职务，是转承赔偿责任的基本要件。只有雇工的行为在客观上表现为与雇主的意志相一致，即为雇主创造经济利益或其他物质利益，才可认为属于执行职务。否则，则系 张某搬家的行为，但他的行为并非是谋取私利或者办私事，而是为雇主搬家公司劳动，在客观上与搬家公司雇佣他的根本目的是一致的，即为搬家公司创造价值、创造效益， ...
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职务，是转承赔偿责任的基本要件。只有雇工的行为在客观上表现为与雇主的意志相一致，即为雇主创造经济利益或其他物质利益，才可认为属于执行职务。否则，则系 张某搬家的行为，但他的行为并非是谋取私利或者办私事，而是为雇主搬家公司劳动，在客观上与搬家公司雇佣他的根本目的是一致的，即为搬家公司创造价值、创造效益， ...
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】 2011年1月2日上午，住四川省苍溪县彭店乡青柏村四组的董某，雇佣四川省旺苍县国华镇小河村2组的杨某驾驶自有的装卸车，到旺苍县国华镇山峰 (雇员)的杨某因劳务行为造成他人损害的，应由接受劳务一方(雇主)的董某承担侵权责任。该条文中的“他人”是与提供劳务一方的杨某“自己”相对的，即除提供劳务一方的杨 ...
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