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损失数额委托了市物价局及价格鉴证中心、区物价局等单位。而在诉讼中,被告单位竟提出胡某不是所述土地承包经营权人,并且拒不承认给胡某造成损失,甚至 办案体会: 通过办理这件案件,使我认识到,办好一个案件仅仅有良好愿望是不够,还应当做好大量艰苦细致工作。在此,我也提醒广大朋友当权益遭受侵害时 ...
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权益行为或事件。这就要求用法律来抑制用人单位侵权行为,保护劳动者合法权益。因此,建筑企业在承包施工过程中,受雇职工发生伤亡事故,应从有利于 责任更有保障。 第四,促进企业劳动保护,减少事故危险。保护劳动者各项合法权利,是任何一个国家劳动法根本任务和重要立法目的。改革开放以来,各种类型企业 ...
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一本日记,日记中多次记录了宋德鸿为经理李刚开车经历。证人证言是由宋德鸿当时在公司同事出具,证明因宋德鸿有驾驶执照,所以跟随经理李刚跑 可能性很大。由此可见,如果一个应当认定为工伤人没有认定工伤,带来成本损失要相对大得多。综合以上分析,笔者认为,对用人单位举证标准要求应当适用排除合理怀疑标准 ...
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合同,但本案中,被告既没有提前三十日以书面形式通知原告,也没有额外支付原告一个月工资,可见,即使原告不能胜任工作,被告也属于违法解除劳动合同。 二、被告 给原告重新就业造成了困难和影响,原告为了重新就业不得已才通过之前在被告单位同事贺XX私人关系拿到了《解除劳动合同通知书》。原告取得《解除劳动合同 ...
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随后,甲公司发现陈某多次在上班时间出现在有竞争关系乙公司,手拿办公文件走动,并与不同同事打招呼。甲公司认为陈某已在乙公司上班,违反了竞业 一个员工,另一方面是企业也无力承受向每一个离职员工都支付一份经济补偿金。《劳动合同法》第24条规定,竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他 ...
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单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。最终法院判决单位赔偿这名女职工59752.2元。该单位做法明显侵犯了女性生育自由权,最终也是以赔偿该女职工作为收尾。所以 ,公司在试用期就要为员工缴纳社保了,入职满一年才办理社保,妥妥是违法了!NO2:禁止同事间谈恋爱是不是莫名觉得很眼熟。没错,这款规定在一些 ...
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电话将其约出,一起坐下来聊了一会儿,算是给自己做了心理成长,以尽快回到律所去见下一个客户。 维护客户时,我一直想方设法提醒女方家长,对女儿婚姻介入太 反而在父亲丧葬上花费巨大。几个月后,大家听说父亲单位丧葬费和死亡抚恤金共计有11万多元,于是都想争这些财产。张女士在聘请了律师后,一审败诉成了定局 ...
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被从中医部门调到西医部门工作,小田提出疑问时,医院告诉她主要是让她可以尽快熟悉医院同事和办公环境。小田也没有说什么。两个月之后一天早上 单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位录用条件,并且证明程度需要达到一定标准,实际上这对于用人单位来说是一个不小难度,很难量化。现在医院以小田 ...
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到工地送水泥,不慎在工地摔伤,受伤后工地人员不管,无奈电话通知公司后,才被同事送至附近医院就诊,影像诊断为左侧内外踝骨折。受伤后第二天,该员工和公司 ,还说手机录音不能作为证据使用,一定要我们提交原本在公司保存材料。从他们话语中,我明显感觉到劳动局有偏袒单位倾向,本意就是不打算受理我们工伤认定 ...
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年期间,他在工作中建立“账外账”未通报公司,在工作移交过程中也没有向继任同事移交任何账目。同年7月底,实业公司以施先生存在重大违纪行为为由,与其解除劳动合同 、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按 ...
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