专员一职，双方以劳动合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间 了王某，并且辞退当时未告知辞退理由，因此上海xx有限公司辞退王某的行为构成了单方无故提前与王某解除劳动合同，理应承担相应的法律责任。周红山律师提示： ...
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公司能否单方变更工作地点【案例回放】：2010年6月，小张与上海一家公司签订了合同，劳动合同中约定工作地点上海市区。半年后，公司因发展的需要，公司 均认为公司的迁移应当属于情势变更，根据法律规定公司在与小张无法就工作地点的变更协商一致的情况下，可以与小张解除劳动合同，但需要支付其经济补偿金。【点评】： ...
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签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满，双方劳动关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司 继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师事务所。...
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：钱剑娥 □案情介绍 刘女士于2005年11月1日进入上海某乳品有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2011年12月31日，约定刘女士的 认为，员工患病在医疗期内，公司可以与员工协商解除劳动合同。公司与刘女士于2011年12月9日签署的卸任通知其实是双方协商劳动合同于2011年12月31日 ...
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（2）以客观情况发生变化为由解除劳动合同关系有怎样的程序性规定？（3）解除程序违法，但实际上劳动合同已无法继续履行，公司应当承担什么样的责任？一、《 主体时，均需要经过依法与劳动者协商变更，协商不能达成一致，用人单位才能单方解除劳动合同。另外，用人单位还需经过提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这种“先斩后奏”的行为，违反法定程序。其次，公司认为张先生涉嫌触犯刑事责任而解除 ，专业劳动法律师，资深劳动法培训专家，教育法律专家，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动 ...
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案情回顾：员工小佳（化名）与上海A公司签订了一年零一个月的劳动合同，约定试用期2个月，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。此后 手册》3.4条（第5页）、3.6（第6页）规定，均属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同，并且依法无需支付经济补偿金。3、小佳所称公司应当支付其项目 ...
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年8月1日进入甲公司工作，任零售部经理。双方签订了期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同，该合同约定A某的工资由 其劳动合同主要义务的情况下，劳动者在享有单方解除劳动合同的同时，则有权要求用人单位支付经济补偿。 从上海法院判决的情况来看，支持或驳回劳动者关于要求用人单位支付经济 ...
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] 王女士于2009年12月进入上海某电器有限公司工作，任业务部经理一职。双方订立了为期三年的劳动合同，但没有书面约定劳动报酬,只是口头约定王女士年薪8 意思表示。 二、用人单位以劳动者曾经提出辞职为由，解除劳动合同系违法解除，应承担相应的法律后果。 本案中，公司于2010年8月20日向王女士出具一份 ...
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于2007年12月13日书面回复杨先生，称已收到杨先生的解除劳动合同通知书，并表示由于公司组织架构的变化撤消了营运中心管理科，成立了管理部。对于报酬约定 超出一般人可以接受的范围，因此引起劳动者的极大不满。用人单位调岗属于单方变更劳动合同，原则上应当与劳动者一方协商一致。为防止用工权的滥用，当用人单位 ...
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