其职位的获取和丧失设定必要规制机制,故对董事的解除要求要有正当原由并应遵循一定的程序。然而,我国新公司法对该条规定予以了修改,采取了无因解除论 影响公司经理另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的,可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉,法院应根据劳动法和 ...
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公司经理另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的,可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉,法院应根据劳动法 十条规定:“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。”董事会无正当理由在聘任 ...
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《职工转岗、分流宣传提纲》(下简称《提纲》),规定解除劳动合同补偿金按解除劳动合同前12月的平均月工资收入为标准,每满一年补偿一个月工资;对解除劳动合同 ,宋先生于2002年3月28日收到原告支付的经济赔偿7万元。公司认为这7万元就是与宋先生提前解除劳动合同的经济补偿金。而宋先生认为这笔钱包括了一次性 ...
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。2007年5月,麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同,后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月,马某某因麦德龙虹口商场 伤残鉴定申请,因其伤势未达到伤残标准而被答复不予受理。原审审理中,马某某、麦德龙虹口商场认可终止劳动合同前马某某的月平均工资为3,848元。原审 ...
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实施该工程。在工程实施期间,许时军多次以支付工人工资为由从鲁强公司领取工程款共计人民币35900元。6月30日,许时军突然关闭电话逃匿。后经 工资、支付低于最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金,以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿损害 ...
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公司将房屋装修包给不具备承接装修工程条件和资质的个人,存在过失,应承担相应的赔偿责任。设计公司辩称所有费用与之无关的意见,不予采纳。对于王先生的损失 单位职工“身份”这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的 ...
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组成合议庭,于同年3月1日公开开庭审理了本案。上诉人上海高普网络服务有限公司(以下简称高普公司)的法定代表人杨照德,被上诉人晋理、被上诉人吴心然及 人虽辩称被上诉人怠于继续履行协议导致协议无法继续履行,但未能举证证明该主张。我国合同法规定了定作人享有随时解除承揽合同的权利,但本案并不是一般的承揽合同, ...
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了劳动合同,期限一年。被答辩人曾经与B公司签订过7年劳动合同即使属实,与答辩人无关。至于被答辩人所谓的工作地点和内容没有改变,不能证明其与两 ,其擅自到外地就诊费用不予报销。 四、答辩人解除劳动合同符合法律规定,需要支付的经济补偿金为一个月工资,被答辩人无权要求答辩人赔偿 即使被答辩人有充分的证据证明 ...
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书面辞职报告。同年11月30日双方解除劳动关系2005年11月24日。公司向劳动争议仲裁委员会申诉,要求王先生赔偿进修期间的费用人民币11.14万余元。王 培训,职工提出与单位解除劳动关系的,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。2004年4月1日,双方签订《个人进修合同》后,王先生按 ...
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消除影响、商业秘密 【基本事实】A过滤器公司与上海A液压设备有限公司(以下简称A液压设备公司)双方共同从事液压过滤器的生产、研发。哥某由UFI集团于2004 第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”;第四,在《 ...
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