赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。 因此，根据我国的立法精神和司法实践，停工 请求权，意味着工伤职工对第三人医疗费赔偿请求权和对工伤保险基金工伤医疗费待遇支付请求权不可兼得。虽然《社会保险法》等相关法律法规没有对其它工伤待遇作出类似 ...
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申请劳动仲裁，要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会 原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 ...
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法院没有支持。上海市汇盛律师事务所 温明律师分析： 根据上述案情陈述，小王酒后误事，公司索赔是否有法律依据呢？答案是肯定的。根据《工资支付暂行规定》第 要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。根据过失程度、收入状况以及经济能力法院综合分析对小王已经 ...
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春节黄金旺季无营业收入,还有高昂成本；且因账户被保全，影响了员工工资发放、支付社保等。上海市静安区人民法院受理两案后，通过线上审理，其中一案当庭 及法定代表人解除失信被执行人名单及限制高消费措施，不采取查封等强制措施，为企业贷款扫清障碍。百灵医疗器械公司被法院解除失信被执行人名单及限制高消费措施的当天 ...
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生产活动时有遵守劳动纪律和规章制度的义务，一旦职工违反了这些劳动纪律和规章制度，企业应该依照法定的程序来处理职工的违纪问题。 二、名词解释 1、除名 是指 解除劳动合同经济补偿金4个月的工资（每月3010元），支付未提前通知解除劳动合同替代金1个月工资。 【评析】应小姐向上海市劳动仲裁委员会提出申诉。 ...
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.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6，978元，该委经审理，裁决 ）。原告方认为签订的补充协议实质上是对劳动合同关系的延续，只要不发生联营企业经营调整或联营终止的情形。因此，原告认为与被告之间存在劳动合同关系，不同意 ...
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应认定双方之间的买卖合同成立，星大公司理应按照约定，将水泥款及时支付给李建标。 上海市第一中级人民法院（2005）沪一中民四（商）终字第863号上 字第2575号生效民事判决所确认。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任”的规定，任何清的 ...
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每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。[案情分析] 案例分析上海君拓律师事务所俞敏主任评析:本案是典型的竞业限制争议，许多技术性企业经常 对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同 ...
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日离职。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所 想法。于是代理人在准备证据时就侧重于证明用人单位已经尽到诚信磋商义务，终以确实充分的证据赢得了诉讼。这个案例值得有类似经历的企业参考、学习。 ...
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这一规定，陆某在实业公司的工作年限也应计入化工厂的工作年限。第四、上海市高级人民法院出台了关于适用《劳动合同法》若干问题的意见，在该意见中，对于《劳动 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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