上班没有签劳动合同 -案例分析搜索

企业搬迁——劳动合同的处理

认为企业的搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性影响，劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从单位安排，若仍“油盐不进”执意拒绝到新单位地址上班，用人单位可劳动合同及无需履行竞业限制通知书》；员工拒签的，公司单方通知解除劳动合同事宜（如EMS、邮件等方式），快递不能送达的，还要进行公告送达。必要时 ...

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停工留薪期未签劳动合同单位是否支付双倍工资

是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、如果职工在实际工作1 ，并一直在治疗过程中，出院后未回公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康 ...

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用人单位依据劳动合同单方调岗且与劳动者工作职责相符合，单位此行为得到法院支持

原告在收到通知后拒不服从，没有到被告安排的工作地点上班，未向被告提供劳动，被告多次要求原告继续履行劳动合同上班工作，原告予以拒绝。被告基于原告 15日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地，及 ...

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公司没签合同要辞退我们怎么办？不用担心记住这几点！

考勤记录、录音录像等都能证明，公司拿不出劳动合同基本就败诉了。其次，没有签劳动合同，社会保险应该也是没有买的，还可以要求补缴社保。《社会保险法》都没有到公司上班，可以认定为旷工。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，辞退违纪 ...

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不签劳动合同应索要双倍工资

又在一企业找了一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。此后学校发现李某精神萎靡，工作时间时常打瞌睡，经订期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。李某被辞退，因没签书面劳动合同而要求支付双倍工资的请求，应当得到法律 ...

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未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...

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未签劳动合同支付双倍工资

法院经审理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。北京劳动争议首席律师李顺涛律师评论：一、原告到被告处工作，双方已形成劳动 ...

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未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

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劳动合同被填空造假法官辨真伪还公道

应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到公司应对劳动合同法的实施与检查，提出与何伟等员工补签劳动合同，包括何伟在内的员工都很高兴。签合同的那天，公司相关负责人除在合同书上写明“合同期为2004 ...

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劳动合同纠纷案例

日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动是否成为雇佣方内部成员、遵守内部规章制度，比如在家庭雇佣保姆、雇请钟点工时，没有内部成员与内部规章之说。可见，两种关系中隶属程度是完全不同的。 ...

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