和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这 的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者 ...
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和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这 的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者 ...
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和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这 的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者 ...
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业限制义务约定的有效性 依据我国《劳动合同法》的明确规定，需要承担竞业限制义务的人员仅限于三类：高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员。本案中 的解释说明义务和举证责任，包括但不限于提供与有关单位和企业的工作邮件、通讯记录、劳动合同、收入证明、工作记录及工作成果等过程及结果证据以证明其确实 ...
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晚6的上班制度，但为了工作能按时完成，连星期六星期日也得加班。我经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。 《劳动合同法》规定 ，以上针对的是实施标准工时制的员工，如果实施的是不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。劳动者与用人单位之间存在着隶属关系，劳动者天然处于弱势地位，导致 ...
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于劳动的成果，并不涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关。 6：劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、 在履行中所发生的争议，主要适用《中华人民共和国民法通则》及《中华人民共和国合同法》。 [结论] 案例1中，刘某承包该企业车间，其承包行为只是一种经营 ...
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晚6的上班制度，但为了工作能按时完成，连星期六星期日也得加班。我经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。”《劳动合同法》规定 ，以上针对的是实施标准工时制的员工，如果实施的是不定时工作制的员工就不存在加班费的说法。劳动者与用人单位之间存在着隶属关系，劳动者天然处于弱势地位，导致 ...
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赌博行为，否定夫妻相互忠实的义务，否定了国家的婚姻制度。因此，本案适用婚姻法解释（二）第二十四条是不妥当的。 再次，夫妻共同债务由夫妻双方共同偿还， 这样才彰显了公平正义。 最后，本案应当诉调结合，多做调解工作，让法律效果与社会效果有效对接。 合同法第一百九十七条借款合同采用书面形式，但自然人之间借款 ...
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违约金超过造成损失的百分之三十”的情形一概认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”，也不能在依法“适当减少违约金”数额时，机械地将违约金 与其所从事的工作有关的知识、经验和技能。除属于单位的商业秘密的情形外，这些知识、经验和技能构成职工人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础。 ...
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问题的意见（试行）》、《中华人民共和国合同法》等法律法规和司法解释，终于发现之前我在这个题目上的回答存在如下不少纰漏。为了不误导读者，经过多天请教同仁和查看法条 结果，换到今天写到民事判决书中去，肯定是不合时宜的。因为罗马法上的添附制度与现代意义上的添附理论存在不少出入和差距，如果让盖尤斯来断我所提到 ...
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