“社保补贴”在内的应发工资，与相应时段原告公司给被告所定的工资级别标准基本一致，因此劳动者一方并没有获得工资之外的利益。同时，“社保补贴”不能等同社会保险的作用，更重要的是违背法律强制性规定：《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五 ...
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予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当是通过职工大会的方式讨论延期支付工资 ...
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前平均工资为3528.5元，在工伤医疗期间，被诉人不曾支付申诉人工资和费用，被诉人理由是“你的事故不是发生在我公司内，与我公司无关”。劳动能力鉴定作出后， 计算平均工资福利待遇。根据以上规定，可知工伤医疗期间的工资与工伤按伤残级别赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数 ...
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如何确定呢？一、案情简介原来，黄XXXXXXXXXX在XXXXX服装厂从事品检工作，工资为85元/天，加班费另算，正常工作时间为早8点至下午17点， 承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。 ...
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元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资数额：xx,xx月份周末加班费xxx小时，工作日加班xxx小时，欠发加班费 》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第五十条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条 ...
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以上，视为自动离职，按重大违纪处理，公司决定于2018年10月31日解除与你2016年9月5日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章 .58元。不存在被告克扣其10月份4392.6元工资的事情，原告所诉没有事实依据。三、关于原告2017年9月至2018年9月期间加班费没有事实和法律依据 ...
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，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。此外，根据《劳动合同法》用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上 加班费”。就无期限的让工人加班，还不付加班费。对此劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； ...
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，左某某的工作状态并非标准工时工作模式，实际上具备了不定时工作的性质，故左某某关于休息日加班费和法定节假日加班费的主张证据不足，该院对于总装备部某某管理处要求 ，故本院对其该项上诉请求难以采信。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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桔文的工作状态并非标准工时工作模式，实际上具备了不定时工作的性质，故左桔文关于休息日加班费和法定节假日加班费的主张证据不足，该院对于总装备部黄寺管理处要求不 ，故本院对其该项上诉请求难以采信。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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期间延时、休息日及法定节假日的加班费557177.59元、2005年1月至2015年1月期间未休年休假工资9724.14元（按每年10天计算）。 被告某某 公司与某某置业公司对上述给付义务承担连带赔偿责任。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款 ...
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