、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给 裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...
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本案焦点之一在于原告以被告于2015年5月8日通知其解除劳动合同为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由是否成立？首先，被告于2015年5月8日向原告提出协商解除劳动合同，并要求原告签订协议书。原告未与被告签订解除劳动合同的协议书，亦不同意被告提出的给予80000元经济补偿的意见 ...
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而一位在此工作了35年的老员工，因不愿就任新岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济补偿金63万元。不过该员工认为，公司此举属于违法 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。 本案中，被告因净利润低而导致股权结构发生 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员”的程序要求。对于经济性裁员，用人单位并没有法定的通知 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式 ...
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4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额：24048.39元。（3500÷31×27+3500+3500+3500+3500+3500+3500） 2、不支持解除劳动合同的经济补偿金，劳动合同关系的解除权属于一种形成权，即只要单方面作出意思表示并到达对方就对相对方发生法律效力。被申请人先于申请人行使 ...
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炯燕违法解除劳动合同的赔偿金；马炯燕于劳动关系解除前12个月的平均工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍，通用电气公司应支付的经济补偿金标准按 不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决，依法改判通用电气公司不支付马炯燕违法解除劳动合同赔偿金差额87,029.35元。通用电气公司的主要理由为：2012年下 ...
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工作具有时节性，这也是大部分从事该行业人员所熟知的，因而劳动者对于企业暂时性不安排工作并未引起重视，等到劳动者明白是因为企业整改原因而致无法安排工作之时，再 存在前款情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，不支持。 为此，民事办案法官提醒劳动者在被迫解除劳动合同之时应注意以下几点： 一、工资 ...
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还获得了裁决的认同。认为该医疗补助费裁决不符合劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，不同意支付该笔费用。 而戴某则辩称，依据 按本市职工最低工资标准计算。 由此可见，原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金是一致的，即按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。 《劳动 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 的；（六）被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...
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平均工资三倍，A公司应按职工月平均工资三倍数额12,993元支付张某解除劳动合同经济补偿金25,986元。 三、律师评析 本案中A公司有很多可以改进的地方 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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