6、被申请人支付申请人鉴定费300元。四、总结及感想员工为公司上班，因为工作原因受工伤，用人单位需要负责，而不是逃避，依照劳动法等相关法规规定，用人单位在 受侵害。在做了工伤认定及劳动能力鉴定后，要及时咨询权威律师，最好找到律师让其给出具一份详细的赔偿清单，知道自己到底能要求用人单位赔多少，然后心里就 ...
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业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述 ? 答：想要说的是产假期间的生育津贴支付吧!怀孕期间如果正常上班，按正常出勤支付工资，浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育，按产假来计算生育津贴。 企业 ...
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小姐那样露出大腿，以色悦人。我们只要求她注意自己的形象，上班时打扮一下、精神点，不要太邋遢，让顾客反感，不过份吧？[案情分析] 职业女性在上班时适当 化妆的规定，该女秘书上班时确实没有按要求化妆，那该公司解聘该女秘书应该说是合理的。[案情结果] 一般情况下，公司若以不化妆为由将员工解聘，是没有道理的 ...
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、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让员工签字确认对规章制度的内容知悉并同意遵守。而网上告知和板报的方式存在风险，因为 的轮流值班、轮流夜值，与正常上班的劳动强度不同，尤其是与在生产线上的劳动强度差距很大。因此，用人单位应当给值班费而不是加班工资。在本案中，岳某 ...
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车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡 带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意， ...
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把她下身的衣服脱光强奸了她，当时她反抗了，对方抓住了她的手并捂她的嘴不让她喊，没能反抗成功。强奸她的男子是贾XXXX的朋友。 2、证人闫XXXX的 XXXX喝得醉醺醺的被贾XXXX及其男友以及另外一年轻男子扶着进了二楼6号包间的员工宿舍。后来听到6号包间内张XXXX说滚，不要，别动我，金XXXX敲了6 ...
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小时，申诉人递交的证据（四）--清晰的可以看出申诉人及其他员工周六上班的事实，该表明确显示：偶尔由于申诉人周六不上班，在被申诉人统计考勤时有显示缺勤0.5天、1天 答辩内容。王ⅹⅹ的所谓证言更是存在很多疑点：其一会说是被申诉人的赵某找到他，让他写证明，转而又否定！其说写证明的时间是12月3日，可是其在 ...
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，通知他可以马上上岗。钟师傅随即来到中心上班，但陈老板并没有立即给他安排工作，而是给了他一张金额为9800元的欠条，让他和员工林某去收钱。这是老板交的 4000元后，又打了一张5800元的欠条给陈老板。离开中心，钟师傅越想越不对劲，感觉一切都像是计划好的，他决定到派出所报案。民警随后来到中心，对陈老板 ...
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申请人。本案是单位不遵守劳动法律法规，侵害员工合法权益的一个典型案例。根据申请人的陈述，原由是用人单位欲辞退申请人，于是口头通知当事人不要来上班了，一星期过后 很大作用，也打消了单位打法律的擦边球“合法”辞退员工的念头。发送此函，能让劳动关系得以明确解除。如果不发，有些单位按照《企业职工奖惩条例》第十 ...
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公司规定的工作时间出勤，多次让同事在自己迟到早退时按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日，陈某实际并未到公司上班，而电子考勤记录和部门手工签到簿 不诚实及欺骗行为，属于严重过失，企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定，对双方均具有约束力。陈某的行为属不诚实和 ...
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