被上诉人：王仁全上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决， （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-167991.html -了解详情
：王仁全 上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决，向 的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-139019.html -了解详情
劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。 如劳动者有确切证据证明当初是 三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放？ 这 ...
//www.110.com/ziliao/article-807688.html -了解详情
的主体资格，则会造成劳动与社会保障体系的冲突。 然而，对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-670141.html -了解详情
规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 公司内部进行过公示，因此法院判决某公司败诉。 法官释法： 即使用人单位内部规章制度中对解约情形作出了规定，如果规章制度的制定未履行民主程序及公 ...
//www.110.com/ziliao/article-648600.html -了解详情
、可立即解除（无须通知） 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-292052.html -了解详情
.94元。 法理评析： 认定工伤主要考查三个条件： 1、劳动者与用人单位建立劳动关系包括事实劳动关系。 2、具有认定工伤的法定情形。 《工伤保险条例》第 的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害;(七)法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。 3、不具有不应认定工伤情形。 《工伤保险条例》第十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-167579.html -了解详情
347元支付）。四、驳回高某的其他诉讼请求。 判决后，北京某外资公司不服，上诉至北京市高级人民法院，在二审审理期间，双方达成调解协议。 研讨问题： 1、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，隐瞒了患病的事实，其是否还享受医疗期，用人单位在与其解除劳动关系时是否还需支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-280868.html -了解详情
来得及签劳动合同，单位否认小秋是该店员工。为此，小秋的父亲与火锅店对簿公堂。日前，黄浦区法院作出判决，确认小秋与火锅店存在劳动关系。【案情回放】 2013 进行联系。黄浦区法院审理后认为，考虑到本案事发突然，小秋父亲主张的女儿与火锅店建立劳动关系时间仅有两天，其举证能力客观上受到限制，现有证据已穷尽了 ...
//www.110.com/ziliao/article-543185.html -了解详情
来得及签劳动合同，单位否认小秋是该店员工。为此，小秋的父亲与火锅店对簿公堂。日前，黄浦区法院作出判决，确认小秋与火锅店存在劳动关系。【案情回放】 2013 进行联系。黄浦区法院审理后认为，考虑到本案事发突然，小秋父亲主张的女儿与火锅店建立劳动关系时间仅有两天，其举证能力客观上受到限制，现有证据已穷尽了 ...
//www.110.com/ziliao/article-529445.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务