个人提出辞职有没有经济补偿金 -案例分析搜索

违反竞业限制协议应承担什么法律责任

补偿及违反时的责任承担进行了约定。2008年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后 000元。被告辩称，涉案《竞业限制协议》应属无效。被告离职过程中没有就竞业限制期限及补偿金进行过任何协商。原告在商业运作中存在不正当竞争行为。被告从未收到 ...

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佛山中院发布劳动争议审判十大典型案例（2016年5月发布）

。刘某某就双方劳动关系的解除向仲裁委提起仲裁，请求裁决鹏跃公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了刘东霞的请求。后鹏跃公司仍以该理由向法院提起申请撤销的竞业限制的义务，翟某某如对经济补偿的数额、支付方式有异议，可以申请人民法院调整。翟良松于2013年4月7日提出辞职申请，并于2013年5月3日 ...

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用人单位否认劳动关系意在逃避责任

为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等也增加了办案某些数值的计算难度，如经济补偿金、加班工资、两倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系 ...

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未签劳动合同要求支付双倍工资，因过诉讼时效被驳

亦没有为原告缴纳社会保险费，2011年8月下旬，原告以此为由提出辞职申请，双方确认劳动关系于同年8月31日终结，工资结算至当日。自2007年起，原告第一个争议焦点是被告是否有义务向原告支付终结劳动关系的经济补偿金。原告主张因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不 ...

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北京市朝阳区人民法院民事判决书

诉至本院。以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会裁决书、收据、发票、《牡丹灵通卡账户历史明细清单》、三亚市社会保险事业局个人基本信息等证据在案双倍工资。原告称其以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由辞职，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，因其认可被告为其在海南省缴纳了部分 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不 ...

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许某劳动争议一审

元。2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金48393.05元。历下区法院予以受理。后该法院以本院对本案没有管辖权，**公司应当向许**的用人单位所在地，即进行了长篇大论，但在开庭时**公司的代理律师又有了新观点，主张：因为被告是（四川）南充人，其主动提出去南充上班，所以原告安排被告于2016年2月 ...

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田某与某公司劳动纠纷案终审

阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系，但一审却主动认定**公司未依法为田**参保，并将其作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由，违反了调离工作岗位，不再提供任何岗位。从东莞市社保部门提供的田**的《养老保险个人账户对账单》可以看出**公司为田**缴纳社保的截止日期为2016年2月；如果 ...

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