不缴纳工伤保险费”。本两条规定表明，工伤保险具有强制性，用人单位有工伤保险合同的强制缔约义务，与国家、劳动者形成工伤保险关系;一旦用人单位造成劳动者工伤，作为 工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。第三十七 ...
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无其他限制条件。相反，有些文件还专门对职工退休以后参加劳动的进行了专门规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号） ，《工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工 ...
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《劳动合同法》规定，个体户是法定的用人单位，应当与员工签订书面劳动合同，缴纳各项社会保险，解除员工也应符合法定条件和程序，员工发生工伤应当承担工伤赔偿责任。 在经营过程中，也应注意防范劳动用工风险，以更好的经营和发展。 法条链接 《工伤保险条例》第二条“……有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照 ...
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，小李雇请了青年小王在小店帮忙，双方约定包吃月工资600元，并未签订劳动合同，更没有缴纳工伤保险。2006年10月12日，小李叫小王给一家 下，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳 ...
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什么是个体经济组织进行了解释：劳动法第二条中的个体经济组织，是指一般雇工在7人以下的个体工商户。《中华人民共和国民法通则》第二十六条规定，公民在法律允许 形成的一方有偿提供劳动力而另一方用于实现其利益的社会关系，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系与劳动关系可以从以下五个方面进行区分：第一，劳动 ...
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十四条第（二）项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的与用人单位自动终止劳动合同的解释，并无新义，也不能得出相反的意思，好多法官和律师之所以 规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以 ...
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，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工 等；3、公安交通管理部门的责任认定书或者其他有效证明；4、与用人单位签订的书面劳动合同。但是在现实生活中，大多数单位职工手中没有与用人单位的劳动 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《工伤保险条例》亦规定各类企业、有雇工的个体工商户应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工 企业，在经营过程中虽然存在依法应当参加工伤保险统筹而未参加、与劳动者未订立劳动合同、使用童工等违法行为，但不能借此否认与原告王某之间事实上的 ...
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、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里，《劳动法》中规定的个体经济组织，一般是指经过登记的，雇工在7人以下的个体工商户，而陈某系未经 应当认定为从事雇佣活动。而陈某主张的招工登记中明确注明工伤概不负责违反宪法和有关劳动法规，也严重违反社会公德，属于无效的民事行为。所以，此案陈某应当承担李某 ...
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条例》）第2条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。单位 问题，双方应当提早核实。另外，职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。年休假单位难安排赔偿工资为两倍2013年1月，小马应聘到 ...
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