医疗补助金23898元、一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按 自康塑料不服该裁决，诉至法院。 在二审审理过程中，被上诉人对上诉人的主张予以认可，并提交申请，请求变更停工留薪期为3个月。 上述事实 ...
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解除劳动合同。2、本案原告支付一次性伤残补助金30660元、一次性医疗补助金23898元、一次性就业补助金40968元、停工留薪期工资10200元、未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：本案原告支付本案被告一次性伤残补助金 ...
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，B与A又没有签订劳动合同，A入职7个月后，发现B企业很不正规，工资发放不及时，加班没有加班费，且内部管理混乱，遂提出辞工。本律师代理A向劳动 诉讼主体。最终，本案完全获得了法院的支持，为原告赢回了含未签订劳动合同的双倍工资差额及加班费等合计30000多元的经济赔偿金。本律师也得到了原告的高度评价。...
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年7月4日至2010年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元，云*公司承担连带赔偿责任，盛*公司与云*公司未在法定期间内向法院起诉，视为其 盛*公司不存在劳务派遣关系，对于未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、绩效奖、劳保服装费等，祝**无权利向我公司主张，我公司也不用支付加班工资。盛 ...
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不存在劳动关系，被告不应支付原告补偿金及支付双倍工资差额；退一步讲，即便双方建立的是劳动关系，双倍工资主张已经过了一年的时效。 法院认为： 稳定、快速的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院，甚至上诉到中院，最终 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且必须 2010年12月31日期间，未续签劳动合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12 ...
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某病假工资。首先，调解协议书不能反映案外人张某支付的一次性赔偿款中包含误工费；其次，向劳动者支付病假工资系用人单位的法定义务，即使案外人所付一次性赔偿款中 返还已领取的保险费的主张缺乏依据，故周某应返还2006年8月至2009年9月公司已付的保险费。 7、关于未签定劳动合同双倍工资差额。首先，名片显示 ...
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工资曾由孙洪彦每月转账支付，原告自认孙洪彦与李新丰系夫妻，但主张被告系贝纳图公司职工，孙洪彦系代该公司向被告支付工资 2018年4月23日起至2019年3月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额50580元（4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4580元+4600 ...
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、支付未签订劳动合同二倍工资18788元，年休假工资1571元，经济补偿金20496元，未提前30日书面通知解除劳动关系的工资1708元，赔偿失业保险损失14553元， ，本院不予支持。二、关于万太会主张的各项费用的认定问题。1、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 ▌误区三：自愿放弃权利可再主张 案例：刘某于2009年10月入职某物业公司，双方 即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同 ...
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