，被告也提出了自己的意见，单位的工资改革方案征求了工会的意见，工会已经表示同意。原告就其主张提交：1、《续签劳动合同通知》，内容为“英语教研室教师： 原告支付被告2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决， ...
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月28日的双倍工资。总装备部黄寺管理处要求续签劳动合同而左桔文拒绝，且左桔文只工作至2015年1月31日，总装备部黄寺管理处无需支付此期间未签署无固定期限 月31日，后休20多天年休假的主张予以采信。从双方提交的对话录音来看，双方沟通的焦点在于对于劳动合同是否续签以及续签条件的协商，其中并未体现出左桔 ...
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的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动 工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取 ...
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某某在送货过程中受伤。后向某某申请仲裁，并提起诉讼，请求判令某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。 法院裁判：法院认为，劳动关系 证书持有人支付一定费用，而证书持有人未实际为单位提供劳动的，该协议并非劳动合同。证书持有人要求据此确认与单位之间存在劳动关系，并主张相关权利的，应不予支持 ...
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劳动合同的双倍工资。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 本委查明：1．2012年5月28日，申请人与被申请人签订劳动合同书，合同期限一年，每年续签一次， 年5月27日到被申请人处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人 ...
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劳动合同的双倍工资。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 本委查明：1．2012年5月28日，申请人与被申请人签订劳动合同书，合同期限一年，每年续签一次， 年5月27日到被申请人处工作，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人 ...
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、关于一审法院要求上诉人庭后提交的考勤表。鉴于上诉人在一审期间出现自相矛盾的主张，一审法院要求上诉人提交考勤表。根据法律规定，用人单位有制作考勤表且保存两 法律正确，请求二审法院驳回上诉人该条请求。三、上诉人未与答辩人续签书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。与劳动者签订书面劳动合同 ...
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为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12 =70000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请 ...
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为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12 倍=54000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2011年4月 ...
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为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费至2011年12 =28000元)。3、申请人要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请 ...
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