报告表》等证据加以证明。申请人对《**违纪处理管理规定》、《劳动合同解除通知书》证据的真实性、合法性予以认可，但以被申请人系违法解除与申请人的劳动合同 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被申请人单方面解除劳动合同也没有依法通知工会。明显系违法解除劳动合同。 依据《劳动合同法》第八十七 ...
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行为，单位与其解除劳动合同符合法律规定。故对孙某提出的要求撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系的主张，不予支持；对孙某提出的支付2014年3月14日 的事实，还要对相关规章制度进行合法性审查。具体来讲有以下内容： 一、规章制度没有原件来质证，也没有送达给孙某的证据。 1、《员工手册》及制定、通知的相关 ...
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辞职书来签字，并称：你辞职多好啊，被开除的名儿也不好听！ 就这样，我们拿着用人单位出具的解除劳动合同通知书，到劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付解除劳动合同 的劳动纠纷，本起案件中，马某的维权意识，是我非常推崇的。如果马某没有维权意识，不去进行法律咨询，不聘请律师，就得不到经济补偿金。如果不发 ...
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。 小王在方燕律师的指导下回工厂报到，之后劳务派遣公司给小王送达了退回通知书。其后小王向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动 单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人单位报到，则极有可能会被单位以旷工为由辞退，这样不仅自己的合法权益受不到 ...
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变更劳动合同一事与员工进行过协商，而是直接向员工送达了《解除劳动合同通知书》，且在通知书中也未就解除的原因、所依据的具体规定、依法应支付的款项等做出 ，不予支持。对于2011年的年终双薪（第13薪），虽然双方在劳动合同中没有做出约定，但鉴于公司向员工发放了2010年的第13薪，为此，仲裁委员会及法院 ...
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解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司几次，后将公司起诉至劳动仲裁委员会，以违法辞退为由主张经济 此案经二审终审，确认单位构成违法解除支付赔偿金，但对余某恶意延长工龄的行为没有支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】 员工关系转移目前已由原来的个别现象变 ...
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申请人也从未支付申请人的劳动报酬，因此不存在劳动关系。申请人也并未到厦门工作，也没有证据证明是第一被申请人派遣到第二被申请人处工作的证据。 第二被申请人辩称: 第二被申请人发放工资，但第一被申请人向申请人出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中载明申请人入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被证明不 ...
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至运营部担任总监，张某明确拒绝调岗。几天后酒店向张某发出同意辞职通知书，对其2019年9月提交的辞职信作出答复，同意他的辞职申请，要求张某尽快 通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复，员工继续在单位上班，单位也在继续 ...
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通知工会责无旁贷。建议用人单位对已经履行通知工会义务的证据留存，如快递单、通知书、盖有工会公章的回执等书面证据。 关注二:允许用人单位在劳动者起诉前予以补 单位并无明确要求。 司法实践中同案不同判的情况也时有发生。虽然上海等地的有关部门没有明确规定：没有组建工会的用人单位，在单方解除劳动合同时，一定 ...
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说减轻处罚吗？怎么就被开除了？他找到部门经理，经理说他也没有办法，这是上级决定的，他也想帮他的。他去找了人事部，人事部经理说，白纸黑字， 违纪事实，例如违纪员工的“检讨书”或违纪情况说明；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书；相关的证人证言以及物证等等。最后，对照规章中的条款和职工违纪的事实，采取 ...
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