第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定，上诉人于2016年11月15日 2008年度岗位绩效工资发放表》也已制成并经公司领导签字，也加盖了被上诉人单位以及人事劳资科的公章，其中就包括了应当且已经决定要发放给上诉人的18万元， ...
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退工单之日起算。 [案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动 申请劳动仲裁。本案当事人张某在2006年3月收到了公司出具的解除劳动合同的《人事通知书》，从这份文书的内容上应当知道双方的劳动关系已经解除。如果认为公司的 ...
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退工单之日起算。 [案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动 申请劳动仲裁。本案当事人张某在2006年3月收到了公司出具的解除劳动合同的《人事通知书》，从这份文书的内容上应当知道双方的劳动关系已经解除。如果认为公司的 ...
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到退工单之日起算。[案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某就应当知道双方的劳动 申请劳动仲裁。本案当事人张某在2006年3月收到了公司出具的解除劳动合同的《人事通知书》，从这份文书的内容上应当知道双方的劳动关系已经解除。如果认为公司的 ...
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决定请求确认事实劳动关系诉至法院。日前，广东省广州市白云区人民法院审结了这起劳动争议纠纷案，判决驳回原告罗某的诉讼请求。 法院审理查明，罗某曾于1995 赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该仲裁委员会向罗某出具了不予受理通知书，认为罗某的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理 ...
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，公司未答复，要求吴某执行调令。吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，吴某向法院起诉，要求判令解除 的同时都已经获得通过好几年了，其现在单位为被告，向人民法院起诉要求解决此类人事争议，人民法院应当受理吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业 ...
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月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。而被告没有提供有关将档案转出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁 ，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。-------- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...
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日解除，工资结算至当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65, 故原告要求被告支付2008年至2010年的未休年休假工资的诉讼请求超过申请仲裁的时效，本院不予支持。2011年8月底，原告在办理离职手续，即使其在 ...
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元。患病期间，被告未支付原告相应的病假待遇。为此，原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求与本案被告解除劳动关系，支付双倍工资及病假待遇等，该仲裁 原告主张的月工资为1900元。 关于未签订劳动合同双倍工资和加班费，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案 ...
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增长提成、节约费用等30万元。2011年9月22日资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：一、由四川XX有限公司支付陈XX签订书面劳动合同的双倍工资 4月1日起算，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，原告于2011年7月15日，就该劳动 ...
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