给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服a，可以在公布处分以后10日内，向上级领导机关提起书面申诉。 《条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评 ...
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工作了将近1年,双方并未签订劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。 2010年2月，张小姐委托了王勇 自身原因，导致未签劳动合同。 本律师当庭指出，解除劳动关系是否合法，根据法律规定，应当由用人单位举证，但用人单位并未有任何证据证明解除张小姐系合法解除 ...
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的行为属附条件的民事行为，所附条件是代办手续费。民法通则第六十二条规定：民事法律行为在符合所附条件时生效。也就是说在民事法律行为中设定一定的条件， 的内容违反了法律和社会公共利益。原、被告双方明知交警是人事部门和用人单位按国家公务员条例和人民警察法等规定统一招考或通过合法渠道录用的，不是靠金钱通的，却 ...
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特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。属于中央直属企业事业单位的职工，经主管部门审核上报后，由国务院劳动、人事部门批准。属于地方企业事业单位的职工，经当地主管部门审核上报，由当地劳动、人事部门批准”。【案件背景知识】 ...
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，经单位行政领导批准后签订'停薪留职'协议书，并报企业主管部门和当地劳 动人事部门备案。""'停薪留职'期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满一个月向原 。此外，集团公司行文 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。 [案情 ...
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，经单位行政领导批准后签订'停薪留职'协议书，并报企业主管部门和当地劳 动人事部门备案。""'停薪留职'期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满一个月向原 。此外，集团公司行文 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。 [案情 ...
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。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关规定，自己原本是可以请产前假的，是人事部门的潘先生建议她改请病假，才导致出现不该出现 ，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以构成严重违纪。而且法律规定，用人单位不得随意解除“三期”内女职工的劳动合同。 潘先生在签署如实陈述保证 ...
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，经单位行政领导批准后签订'停薪留职'协议书，并报企业主管部门和当地劳 动人事部门备案。""'停薪留职'期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满一 个月向 。此外，集团公司行文 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。 [案情 ...
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以未在录用意向书上盖章为由否认该意向书效力的意见，不予采纳。因此，被告人事部门职员发出的录用意向书的性质是被告希望与原告建立正式劳动关系的一种要约， 上诉至二审法院。二审法院经审理认为：首先，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 ...
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，公司准备为王先生办理退工手续，却发现王先生的劳动手册从未交公司人事部门，招工登记备案手续尚未办理，于是通知王先生尽快将劳动手册交给公司协助办理 工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他 ...
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