人力资源和社会保障部 -案例分析搜索

关于用人单位被注销是否影响工伤认定

的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。”该规定说明，人力资源和社会保障部持肯定说而非否定说。因为，如果按照否定说，上述规定中所指的 ...

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用人单位被注销不影响工伤认定

的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。该规定说明，人力资源和社会保障部持肯定说而非否定说。因为，如果按照否定说，上述规定中所指的 ...

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用人单位被注销不影响工伤认定

的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。该规定说明，人力资源和社会保障部持肯定说而非否定说。因为，如果按照否定说，上述规定中所指的 ...

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关于用人单位被注销是否影响工伤认定

的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。该规定说明，人力资源和社会保障部持肯定说而非否定说。因为，如果按照否定说，上述规定中所指的 ...

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用人单位被注销不影响工伤认定

的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。该规定说明，人力资源和社会保障部持肯定说而非否定说。因为，如果按照否定说，上述规定中所指的 ...

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用人单位被注销不影响工伤认定

的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。”该规定说明，人力资源和社会保障部持肯定说而非否定说。因为，如果按照否定说，上述规定中所指的 ...

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王琼枝诉社保中心行政确认纠纷案

明确规定。2000年，劳动和社会保障部（今为人力资源和社会保障部）回复山西省劳动和社会保障厅（今为人力资源和社会保障厅）《关于职工从事特殊征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。 3． ...

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自带工具务工不幸发生事故依法认定为工亡

YT油返砂项目部负责该工程建设。2018年6月24日，YT油返砂项目部和李某（自然人）签订了《略阳县???至???油返砂修复工程劳务分包合同书》，YT 劳动关系有关事项的通知》第四条、《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题 ...

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部分行业企业工伤保险费缴纳办法

保障部令《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。部长尹蔚民面积的大小核定应参保人数，按照所在统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例和相应的费率，计算缴纳工伤保险费；也可以按照营业额的一定比例计算缴纳工伤保险费。 ...

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带薪年休假劳资纠纷中的若干问题

的内部规定是否合法？张强林：这种内部的规章制度规定并不符合法律规定。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。如果员工提出年假申请，公司根据生产、工作的具体情况，不予批准 ...

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