的一份力量。见双方情绪稳定下来，调解员适时提出调解建议：首先，根据人力资源社会保障部等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部 疫情期间工资发放等问题成为了矛盾焦点，一旦处理不好，将对企业复工复产和经济社会发展带来负面影响。在调解本案中，调解员一方面通过广泛搜集证据资料，及时查找疫情 ...
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基础上的延续，就好比我国的《宪法》经过多次修改，但不意味着我国有多部宪法。既然《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 。4.对于3中的情形，若不同意中止试用期，公司能否辞退该试用期员工？人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的 ...
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若企业受疫情影响较重，不得不解除或终止劳动合同时，应符合法律规定的程序保障特殊群体合法权益。企业不得以经济性裁员为由，与新型冠状病毒感染的肺炎患者、 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的 ...
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工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。人力资源社会保障部法规司《关于如何理解工伤保险条例第十五条第（一）项的复函》认为，对条例第十五条第（一 ...
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，以“招聘”“介绍工作”为名，诱骗求职人员参加的各类传销组织，坚决铲除。 工商总局、教育部、公安部、人力资源社会保障部四部门印发的《关于开展以“招聘、介绍工作”为名从事传销活动专项整治工作的通知》指出，近期，传销组织活动猖獗，利用各种渠道和手段利诱欺骗有关群众误入传销骗局的 ...
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决定书，该建筑工程公司仍不服提起上诉。经核实，武某并无用工主体资格。二审法院认为，根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第七条的规定，“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该 ...
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专业技术人员资格考试严重违纪3年内禁考 由人力资源社会保障部重新修订的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》今起施行。其中规定对于考试中有严重违纪违规行为的人员，最高3年内不得参加专业技术人员资格考试。 规定指出，对提供虚假证明 ...
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某的近亲属要求该企业给予赔偿被拒绝，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求企业给予一次性赔偿金。 仲裁委经审理认为，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人力资源社会保障部第9号）规定，对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记 ...
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鉴定补偿的原则。 5.工伤康复的对象是哪些？ 工伤康复的对象，是指经本市人力资源社会保障局认定为工伤（包括视同工伤）的人员中，因工伤造成残疾或身体功能 项目有哪些？ 本市工伤康复工作尚在试点阶段，目前工伤康复服务项目，按原劳动保障部《工伤康复服务项目（试行）》并经市卫生行政部门许可、市物价部门核定的 ...
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一次性赔偿包括：伤残津贴、生活护理费、辅助器具配置费、医疗费等。一次性赔偿标准按照原劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部 总工会要定期组织开展建筑业职工工伤维权工作情况的联合督查。 二十六、各级人力资源社会保障、建设行政主管部门和工会组织应针对建筑行业用工的特殊性，切实做好 ...
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