18年的李某，收到了甲公司的辞退通知。因您在劳动合同履行期间严重违反公司规章制度，公司经慎重考虑，现决定于2018年10月16日与您解除劳动合同关系。李某找到人力资源部，询问具体事由，公司告知，其存在不诚实行为，属于严重违反规章制度的行为，故予以辞退。 该武汉劳动 ...
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遵守。其次，明确告知劳动者可以有各种方式，如在劳动合同中约定，或者在职工守则、劳动手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，只要明确告知劳动者即可。本案中，钱某作为人力资源部的部长，参与了该年终奖方案的制定，其对该方案的内容是知悉的，钱某以该年终奖方案没有 ...
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所以，公司索赔的理由，不仅让小娟一头雾水，就连仲裁委员会的仲裁员也不知其所以然。 如何泄密公司说不清 为什么发微博讨薪，会被指为泄露公司秘密 昨天傍晚，记者拨打了该公司人力资源部吴经理的电话。在听完记者的疑问后，吴经理说：我也觉得这样申请索赔有点牵强，但是， ...
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，2013年2月3日，张某口头向公司领导要求休事假，在领导未同意的情况下，一直没来上班。公司人力资源部与张某联系，张某声称自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。 按照公司的规章制度，旷工3天公司便能解除双方之间的劳动合同，公司要求张某亲自回公司办理离职手续 ...
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培训是必要的，但培训期间应按当地最低工资标准发放培训期间的工资，至少应发放生活费。为此，他到公司人力资源部咨询，但迟迟未获答复，便到当地人社部门进行咨询。 工作人员答复：试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。对于岗前培训时间是否能计入 ...
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上海某知名外企工作。 公司员工手册第1.8条规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度；员工有权向公司人力资源部询问和了解有关自己工资、福利的情况，但不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况，不得询问、讨论自己和他人的工资、福利情况；员工违反工资保密制度，视为严重违反公司劳动 ...
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将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2018年11月7日前到公司人力资源部办理离职手续。特此通知。济南**汽车销售有限公司（公章），2018年10月31日。 开庭时被告**公司向法庭提交了书面《民事答辩状》，其答辩意见主要为： 一、被告**公司已于 ...
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不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到 ...
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更加和谐。文章来源网络，如有侵权，联系删除。文集五：大学生未毕业能否认定劳动关系案情简介郭某系某职高学校2008届毕业生。2007年10月至某公司处进行求职登记，经公司人力资源部和总经理审核，同意试用。双方随即签订劳动合同，为期三年。2008年7月，该公司以与郭某间 ...
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的录用通知及不录用通知，落款时间分别为2015年9月24日及2015年9月25日，聘用岗位为人力资源部人事主管，基本工资每月5000元，以证实因公司未提供离职证明导致其无法入职新公司，产生损失。2016年5月13日，仲裁委裁决公司支付苏小妹损失赔偿30000元。公司对仲裁 ...
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