进行资产评估和可行性论证，以评估结果和可行性论证作为特许经营管理、决策的参考依据，并做好专家论证、风险评估、合法性审查等工作； 须按照三重一大规定要求履行 ； 被特许方基本情况，包括：服务范围、医保资质、专科特色、设施设备、人力资源、技术能力、医疗服务量、制度规范等相关信息； 双方协议商定的主要内容， ...
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年3月13日、10月16日向天津市人力资源和社会保障局（以下简称市社保局），9月25日向天津市社会保险基金管理中心（以下简称市社保基金中心）邮寄信函， 城关区人民法院在本案一审过程中，被告区行政执法局意识到其不履行职责可能存在败诉风险，遂与原告宏光公司经协调达成一致意见，同意受理原告的举报事项并在其 ...
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与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《劳动合同法》的新规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“ 规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度 ...
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，但是由于人们普遍认为协作是一种良好的公共联系方式，它可能会获得各种资源，因而还是对其抱有极大的期许，使得此种犯罪控制模式的实践风靡一时。 在 密集监控或保护这些高危类型，以阻断犯罪机会的方式预防犯罪，通过各种风险管理措施，使风险降低或者重新分配，最终目的在于增进社会及大众的安全感。[14]（p584 ...
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制度、奖惩制度、离职制度等；4、根据客户要求，对客户单位的人力资源管理工具进行防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、 法律法规的宣传活动，运用法律手段加强合同、劳动人事、财务、商业秘密等经营管理;⑤处理劳资纠纷；⑥为公司设立、重组、转让、收购兼并或破产清算提供法律服务； ...
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制度，财务部、采购部运作制度，定期检查和月报制度，并且定期邀请法律人士给公司管理人员上课，警钟长鸣，杜绝相关案件的再次发生。 三、指导意义 1.实践中， 意义 1.检察机关办理涉民营企业拒不支付劳动报酬案件，要积极作为，配合人力资源社会保障部门追讨欠薪，依法保护劳动者的合法权益。杨浦区检察院与劳动人事 ...
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上诉人自己负责是不妥当的，用人单位（被上诉人）应当可以预见这样会存在一定风险，而将人事部门所有人员的劳动合同、人事档案等交由他人专门负责。事实上， 责任应该由用人单位来承担，不过细究用人单位的内部失职的管理责任，人力资源部门以及相关管理人员难辞其咎。也就是说，如果本案判决被上诉人依法承担劳动合同应签未 ...
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、收支平衡”的原则，可采取“按行业类别”或者“定额”缴费的方式征缴。即可以按照人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔 及时到工伤保险经办机构办理临时人员的减少手续。三、临时人员实行“动态实名制”管理。用人单位为临时人员办理参保缴费手续后，工伤保险经办机构为参保临时人员 ...
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，为帮助大家解析上述问题，正确理解和掌握法律，促使用人单位加强合规化管理，避免劳动用工风险，切实保护劳动者权益，特撰写此文。 案例一：《员工录用审批表》 其真实性是确认的，故应认为其具有劳动合同的性质。 本案中的劳动者本人即为人力资源部门的专员，其长期从事此类工作却未签订劳动合同的这一疑点可能多少会 ...
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资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。此条件是判定是否存在劳动关系的关键。 用工形式不但减少了人力资源管理的工作量，还能达到双赢的效果。而实际上，这是一种不规范的用工管理模式，潜藏着大量的劳动争议和法律风险。用人单位可以 ...
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