否制止的请示的复函》，称对于全民所有制企业在劳动合同履行过程中，根据经营管理需要，应当按照职工本人意愿收取风险抵押金。原告诉称与被告自2001年建立劳动 企业的生产经营管理行为，只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中，很多法律工作者也以此规定为基础，向用人单位提供法律意见，认为可以向劳动者收取 ...
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的为三个月；五年以上的为六个月。……”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按 法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同 ...
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。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除劳动关系问题是否合法，引发了两种不同的观点：一种观点认为 十六条的规定可知，企业只有在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。即便女职工在“三期”期间，但只要 ...
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的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次， 法律效力。第一，原告所举的三项规章制度制定时并没有经职工大会或者全体职工讨论，也没有与职工代表协商；第二，上述规章制度既没有公示，也没有告知劳动者。 ...
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没有签订劳动合同，但申诉人一直在被诉人处工作，第三人与申诉人已形成事实劳动关系。2006年3月，第三人的保定分公司即被诉人实行承包经营，被诉人职工的 的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中 ...
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社会保险、不签订书面劳动合同、拖欠2月、3月、5月工资，故决定于2019年6月6日与原告解除劳动关系。 本院认为，原告与贝纳图公司系关联企业，二公司工商 工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 ...
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交涉中亦拒绝道歉。被告于2013年5月28日以严重违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动合同关系。《员工手册》有如下规定，第六章（二）惩罚条例3.员工 脱离了工会对单方辞退员工的正常监督，违反了法律禁止性的规定，辞退程序违法。被上诉人则认为企业订立的员工手册合法有效，上诉人已签字，故对其有约束力。上诉 ...
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四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除 条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的 ...
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保留书面提出的相关证据。 八、劳动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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做法还是可以得到法律支持的。 本案第二个涉及的问题是，女职工在严重违纪的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况 用人单位员工手册等规章制度制定的内容合法和程序违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及 ...
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