企业向员工发解除劳动关系通知书 -案例分析搜索

未经员工同意单方降薪索赔

未果，因此申请人与被申请人解除了劳动关系。此外，申请人在上海某处垫付了办公费用等共计6778.9元。现请求：裁决由被申请人向申请人支付2011年10月月至2012年3月，实发工资为每月4000.00元，申请人2012年3月共出勤11天。以上事实有劳动合同、曹某任职通知书、浦东发展银行客户卡对账单 ...

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工伤人员不可忽视劳动能力鉴定

的一定比例每年调整一次。 ? 《办法》规定５—６级工伤人员，继续与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残按政策规定，致残５级至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方 ...

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劳动法角度解读公司解散问题

，林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某：根据公司法规定，公司在清算期间仍然存在，可以履行与员工之间的劳动合同。劳动法对劳动合同的解除与终止作了明确并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。（3）清算组在清理公司 ...

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最高院指导性案例汇编

以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例侵权。3.杭州小拇指公司并不从事汽车维修行业，双方不构成商业竞争关系，且不能证明其为知名企业，其主张企业名称权缺乏法律依据，天津小拇指公司、天津华商公司亦不 ...

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中介合同纠纷案例

黄建文、徐永泉组成本案仲裁庭。本会按照《仲裁规则》的规定向双方当事人送达了仲裁庭组成及开庭通知书。仲裁庭于2 0 1 5年4月1 0日依法不公开开庭审理及谌东宇的回复。该证据证明被申请人与谌东宇之间的劳动关系在2015年3月2 6日解除。申请人对证据9至11的真实性无法确认，对关联性不予确认。对 ...

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新乡市牧野区合力车辆厂因工伤待遇纠纷一案

工伤认定书。原告不服又向红旗区人民法院起诉。红旗区法院认为原告因不能提供其与新乡市牧野区合力车辆厂是同一单位的证据，不能证明其与工伤认定通知书有行政法上。被告表示要求解除双方的劳动关系。在仲裁期间被告还支付公告费250元，鉴定费300元，放射检查费25元。原审法院认为：李秀梅所开办的两个企业（车辆厂 ...

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《建设工程法律实务操作及疑难问题深度剖析》-王文杰律师著-目录内容

雇于包工头，劳务合同是否有效？能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系？ 226.我公司为一家建筑企业，劳务公司的农民工以实际施工人的身份起诉我公司，？ 239.非强制性招标工程，业主采用了招标方式，确定了中标人并发出了中标通知书，但是业主未按中标结果与中标人签订施工合同，而是与其他单位签订了施工 ...

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工伤案件处理相关程序

认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：1、是否属其它案由，走其它程序；2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（4）职工欲于用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

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工伤事故案件的操作流程

认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：1、是否属其它案由，走其它程序；2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（4）职工欲于用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

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代理顾问单位与职员竞业限制纠纷一案

10万元。侯毅于2013年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己其对荆楚学校的业务特点及教学方法是了解或知悉的，因此，侯毅与荆楚学校建立劳动关系后，其即便不是荆楚学校的高管人员，但在工作权和生存权已有了保障 ...

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