是现实存在的问题，比如劳动行政部门的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，一级伤残的，赔偿16年参保地区社会平均工资，大约在30万元左右，这对工伤职工是没有 ：小耿所属的用人单位并未为他缴纳工伤保险金，那是怎样认定工伤的？对于企业和员工，避免工伤赔偿带来麻烦的最佳途径是什么？李水全：去年７月１日 ...
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养老保险、医疗保险、失业保险；2011年12月至退休被申请人要视同单位在职员工按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，直到申请人到达法定退休年龄、享受 保险待遇项目和标准支付费用。 结合本案客观事实来讲：申诉人经西安市劳动能力鉴定委员会依法鉴定伤残等级为三级，护理等级Ⅲ级，属因工完全丧失劳动能力等，根据 ...
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方式解决纠纷：一是没有进行过劳动能力鉴定，二也在于企业老板也将医药费等据实支付，另外再多少补偿一些费用给员工，其三有的员工也想继续在工厂上班，因此与用人 数据为准，各地市略有不同，亦分男女。3、一次性工伤医疗补助金，算法同一次性伤残补助金。4、停工留薪期工资，福建省根据其制定的《福建省工伤职工停工留薪 ...
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。用人单位不得以劳动者已达退休年龄，拒绝支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 案情简介 员工受伤诉公司索赔 单位称其超龄拒担责 张某，女，1962年 争议的，按劳务关系处理。 本案即属于上述第二种情形。按照我国法律规定，企业女职员的法定退休年龄是50岁。职员已达到法定退休年龄，用人单位可以 ...
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行右股骨中断截肢术，右侧睾丸摘除术、清创术，2004年6月1日经法医鉴定达四级伤残。 新市区法院认为，师培赟在更换轮胎时，发现钢圈有裂痕，且不易 箭保洁公司就小军的死亡赔偿事宜达成了赔偿协议。 法院另查明，在工商部门的企业信息数据库中，没有北京银箭保洁公司的信息记录。 原告认为，被告作为雇主和受益人， ...
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继续进行物理治疗及针灸，加强营养等。 出院后，孔琳找伤残鉴定机构鉴定自己的伤残等级，以便于索赔。但鉴定人员告诉她，依照法律规定，必须等6个月以后才能进行 工资的，在计算误工费时，这部分应该扣除。 对此，杨春赣律师解释说，在美国，企业与员工的关系是建立在雇佣基础上的雇主与雇员的关系。雇员为企业提供劳动， ...
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杨某某参加失业保险。2012年11月26日下午，杨某某因工受伤，经鉴定，伤残等级为九级。2013年11月28日，某某实业公司解除与杨某某之间的 给予胡某某兼职津贴70000元，某某矿产公司只能利用胡某某的爆破作业安全证书进行申报企业资质的行为。《协议书》签订后，胡某某将其爆破工程技术人员安全作业证原件 ...
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律师建议： 工伤认定的前提是证明用人单位与受伤职工存在劳动关系。该规定适用于企业未与受伤职工签定书面劳动合同、未缴纳社会保险费，工资又是以现金形式支付的 了劳动能力鉴定所需材料，受伤劳动者可根据该规定自行收集。 第四步、申请劳动仲裁 根据每个受伤员工的劳动能力丧失程度及护理依赖程度不同，伤残等级分为一 ...
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与甲船厂无关，故不予质证。证据六、湖北中真司法鉴定所协和法医司法鉴定室鉴定意见书，证明原告的伤残等级、误工期、护理期、营养期及后续治疗费。被告王 、发包合同、中国钢结构制造企业资质证书、工程建设施工组织质量管理体系认证证书、中国建筑金属结构协会会员证各一份，证明原告系被告乙公司的员工，该事故与本公司 ...
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劳动者发生工伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或者亲属可以向用人单位所在地或者参保地劳动保障机构提出工伤认定申请。同时，个人 机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》；（7）加盖专用印章，以书面形式 ...
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