严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议,上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充增加了一些保密方面的内容,但并没有注明所要保密的 ,1984年机械工业部基础件工业局等编)等公开出版物中分别有记载。 我国链条行业有关企业在80年代就开始采用卷制技术生产中、大规格套筒零件,模具整体结构为多 ...
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的,是应该能够鉴定为七级伤残的。关于赔偿的问题:1、单位没有与你鉴定劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资和要求2个月的经济补偿。2、可以要求单位 专家,主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作,专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理 ...
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人们从生产实践经验或者技艺中得来的具有实用性的技术知识;经营信息是指一切与企业经营活动有关的具有秘密性质的经营管理方法和与经营管理方法密切相关的信息及情报 劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的医务人员,医疗机构可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款,并约定在 ...
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的范围。名称、地址、联系方式如果是具有实用性功能,则应认定为商业秘密。【案例索引】一审:青岛市市南区人民法院(2005)南刑初字第439号(2006年1月 是保护商业秘密,而非合同到期,金王公司的商业秘密不复存在,金王公司就允许员工使用公司的商业秘密。因此,本条款并非商业秘密保密期限的约定,而是关于金 ...
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有限责任公司与广西WSBD物流有限责任公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析,请参见中国法制出版社出版的《商业秘密 采取竞业禁止措施的方法包括:在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款,制定企业保护商业秘密的规章制度,以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞 ...
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保护与竞业禁止协议 广西WSBD物流有限责任公司与广西WSBD物流有限责任公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨:竞业禁止是一项约定的义务,是用人单位对劳动者自由 竞业禁止措施的方法包括:在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款,制定企业保护商业秘密的规章制度,以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的 ...
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一审[裁判时间]:2007年09月25日[裁判字号]:(2007)海民初字第18917号[案例来源]:最高人民法院公报[案情摘要]:原告北京鑫万佳科技发展有限公司,住所地北京市 第三,鑫万佳公司与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密,并将鑫万佳公司的内部保密制度作为合同附件,在双方的补充协议、 ...
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》调整的范围,如与单位发生纠纷属于民事争议。2010年4月,该单位取得营业执照,从此时开始,单位具有企业主体资格,具备一个企业主体的权利和义务,因此, 而不受法律保护。 9.单位未依法缴社保,员工可否立即辞职 【案例】梁先生2008年与某技术公司签订两年期劳动合同,期限从2008年1月1日到2009年 ...
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《薛某等与靖江YT船用物资有限公司侵害商业经营秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析,请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护 。那么,用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工,又该如何才能保证不侵犯他人的商业 ...
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行与准确数额、债权债务情况、抵押担保情况、诉讼情况、税收情况、员工情况、章程合同中对公司一旦被收购时其借款、抵押担保等条件会发生什么样的变化 的待遇。外方实际出资小于注册资本25%的,审批机关与登记管理机关在颁发外商投资企业批准证书及营业执照时加注“外资比例低于25%”的字样。另外,依据规定,外资收购 ...
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