身体恢复后来上班。2005年8月中旬徐某的劳动合同期满，徐某就主动向企业提 争议焦点 徐某是本市一家外商投资企业员工。2003年8月他应聘进入该企业工作， 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助标准合计为30个月的上年度职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。” 由此可见，徐某与企业提出 ...
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该工程队以该公司第五项目部的名义进行施工。工程竣工后，因工程队拖欠雇佣民工的工资，导致民工集体起诉工程公司。该公司以工程队与自己无隶属关系为由，拒绝支付民工 表见代理纠纷，绝大多数或是由于企业未依法办事，或是企业内部管理混乱，或是企业员工法律素质不高和行为不规范引起的。因此，企业防止发生表见代理，应从 ...
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保护问题一直是司法实践中的难点。企业对商业秘密进行保护时应当与具有保密义务的员工签订保密及竞业限制合同。在支付保密费用时应当备注所支付的费用为保密费用，最好与员工工资分开支付。在日常交易过程中要求自己的财务人员及交易对方财务人员备注交易内容，包括但不限于“品种”“规格 ...
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劳动者 应当视为劳务工（上） 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语： 湖北省荆门市某企业员工邓XX，以用人单位没有缴纳各项社会保险费为由，向当地劳动仲裁部门申请劳动 理由：一、被答辩人以答辩人未与其签订正式劳动合同为由，请求双倍工资赔偿及经济补偿金，与事实不符，与法也无据。理由是：其一，被答辩 ...
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一次性支付申请人如下款项： 1、2011年9月1日至2011年10月25日期间的工资5240元； 2、2011年3月14日至2011年10月25日期间的未签订 签订书面劳动合同，否则，自满一个月的次日起，应支付双倍工资。 2、依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第3条、第50条及第61条之规定 ...
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通知，后又于2009年9月18日重新核发了法定代表人为张某的A公司企业法人营业执照。 上述假日酒店于2004年7月12日经工商行政管理机关登记成立，2005年 和动产均属于某假日酒店。银行对账单也充分证明了假日酒店正常经营，不仅有员工工资支出和营业款入账，当地信用社还向假日酒店发放了贷款。上述诸多客观 ...
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有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然 ...
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有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然 ...
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有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 太合适; 2)召开部门会议，以会议的形式宣读每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然 ...
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最稀缺的资源，如何合理利用并发挥最大效用，是一个值得关注的问题。科技型企业员工更在意自身价值的实现，并不满足于被动地完成一般性事务，而且尽力追求适合自身 ，根据协议，绝不能公开各公司的名字。 当然，我们所说的必须高于其他公司的工资，归根到底是要取得高于其他公司的工作成绩。在提薪时，根据当年营业额、利润 ...
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