劳动关系的通知申明:公司即日起解除与秦某的劳动关系,要求秦某立即办理相关的离职手续。 秦某没法接受公司解除劳动合同的做法,当初正是因为基于公司和 是一起没有就业证的台湾就业人员与用人单位之间发生的劳动纠纷案例,本案主要涉及到没有就业证的劳动纠纷该如何处理、违法终止劳动合同的赔偿、社会保险的补缴等问题, ...
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。2008年12月起,富呈公司关门停业。同月5日,富呈公司与部分员工解除劳动合同,办理退工手续。同月25日,富呈公司书面通知另一部分员工解除劳动合同。 ,自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务起,双方之间的劳动合同即终止,双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳,故停发施某工资。2008年11 ...
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。 2008年12月起,富呈公司关门停业。同月5日,富呈公司与部分员工解除劳动合同,办理退工手续。同月25日,富呈公司书面通知另一部分员工解除劳动合 同 自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务起,双方之间的劳动合同即终止,双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳,故停发施某工资。2008年11 ...
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劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同解除或终止后,应当在十五日之内,为劳动者办理社会保险或档案的转移手续,此规定无形当中加大了用人单位的法定义务 部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期, ...
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是因个人原因离开用人单位,属单方解除与用人单位劳动合同的行为。 二、不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同的行为 因企业未为职工办理社保,职工解除合同 劳动合同法第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 (作者单位: ...
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日止,工资核定每月2270元,企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期,某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续,高某继续在该单位 未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被成建制地 ...
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年7月28日,被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签,并按规定办理离职手续。2008年7月29日,原告向被告提出 被告德X电子(深圳)有限公司负担。 【争议焦点】 如何认定原被告之间终止劳动关系协议的性质? 【法律评析】 劳动合同在现代社会具有重要的社会意义,同时又基于劳动者 ...
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符合法律规定吗?泉山区人民法院经审理认为,根据法律规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 ,一些用人单位因女性行使生育权引发对女性就业的歧视,如何平衡生育权和企业的经济利益是摆在每个企业面前需要解决的问题。法官表示,生育权是女性的 ...
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劳动者若处于失业状态下,如何提交从业证明?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条的规定,劳动台同解除或者终止后,因用人单位 以科网公司为其办理完毕离职手续为由,作为不予返还奖金之抗辩,缺乏事实和法律依据。李某在科网公司工作未满一年即主动提出解除劳动合同,违反了双方《 ...
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在本合同有效期内由甲方负责保管,合同终止后无息返还乙方。本合同终止后,乙方应立即按规定与甲方办理交接手续,乙方应向甲方交回钱款、展业证书、本 规定的工作量,而不论单位的经营成果如何,劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此,个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。 (二)从个人代理人的佣金 ...
//www.110.com/ziliao/article-515507.html -
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