计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。” 在2008年《 ，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。该情况下的经济补偿金能否仍依该通知 ...
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建筑施工企业组建的项目（经理）部没有取得营业执照，没有自己的财产，没有固定的住所地，因其不具备上述法律构成要件，不能成为法律意义上的其他组织。 3、项目 ）部对外签名盖章是以项目（经理）部自己的名义而不是以建筑施工企业的名义对外订立合同，明显不符合表见代理的特征，其“代理”行为当然是完全无效的。 通过 ...
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未支付职工相应的待岗工资和失业赔偿金，职工的权益如何维护？9月14日，江苏省徐州市泉山区人民法院一审判决，注销企业的股东承担责任，向职工支付相应的补偿。 汽车修理厂参加工作，被录用为劳动合同制工人，1996年与修理厂签订了劳动合同，合同期限为有固定期限至2000年12月31日止。2000年12月31日 ...
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到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月28 赔偿金的计算数额，关键在于如何理解赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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到被告处从事财务工作。双方签订了自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告月工资12883元。2011年3月l日至2013年2月28 赔偿金的计算数额，关键在于如何理解赔偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同”。被告应该支付原告2009年1月-2009年12月双倍工资差额部分38500 的社会保险 由于被告从原告入职之日起就未给原告补缴社会保险，而缴纳社会保险是企业应尽的义务，也是法律规定的强制性义务，因此被告应该给原告2007年8 ...
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劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签劳务合同怎么证明曾在公司任职呢？ 如工牌、上班打卡记录、二位以上的 辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 ...
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与参考》总第58辑 解答意见12条 JIEDAWENTIYIJIAN 1、如何理解《劳动合同法》第82条应当订立无固定期限劳动合同之日？ 答：对于用人单位不违反本法规定不 合同，则这一天即为应当订立无固定期限劳动合同之日。3、劳动者与企业连续订立2次固定期限劳动合同，且该劳动者没有《劳动合同法》第39 ...
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、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。 30、劳动者在外兼职，单位能否开除？ 法律并不 ...
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为基本属实。2016年4月，建筑公司通知王某离职待岗；同年5月与王某终止了劳动关系。 王某不服公司的处理决定，认为公司解除双方劳动关系的行为违法，于 之日起满一年的当日，视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 “视为订立无固定期限的劳动合同”的意思是，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者 ...
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