的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均工资计算。建议单位在管理工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除的时间 、尽多地获取工伤赔付。而企业希望尽可能降低损失，减少企业赔付责任。这就导致企业会根据员工的配合态度制定不同的诉讼策略，如员工不配合或者要价太高， ...
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。对于用人单位，我们更要告诫你们，不要以为将社会保险费支付给了劳动者就可以免除自己的法定责任，既使是在劳动者同意的情况下，也不能与劳动者签订社会保险费 遭受的将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 案例八、用人单位行使用工管理权应当合理合法 【裁判要旨】当企业的生产经营涉及公共安全时，可以对劳动者的 ...
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结合，员工才有动力为企业尽心尽力地贡献自己的力量，与组织结成长期合作、荣辱与共的伙伴关系。因此，企业应注重对员工的人力资本投资，健全人才培养机制，为员工提供 少数人真正遇到麻烦，大多数人都能在下一年完成任务，并且干得不错。 3、工资要体现公司的社会效应 我认为，所谓一流公司，就应付给职工一流公司的工资 ...
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责任等。对该股份所欠的支付责任，所有继承者都必须承担无条件的连带清偿责任。 第二部分股权分割法律操作规范随着我国市场经济的飞速发展、社会的日益进步、人民 给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 ...
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此次应如何安排？ A:针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。 综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按 缓缴期间，免收滞纳金，职工可按规定依法享受社会保险待遇。缓缴期满后，企业足额补缴缓缴的社会保险费，不影响参保人员个人权益。 （6）河南焦作 篇幅有限，不 ...
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月的医疗期，若需要适当延长治疗期限也应该经过企业和劳动主管部门的事先批准。但也不排除随着社会实践的发展，在不久的将来会把抑郁症纳入特殊、难以治愈的疾病 避免出现程序瑕疵。实操建议对于医疗期满泡病号的员工，建议采取以下解除步骤：1、根据员工的累计工作年限及在本单位的工作年限，核算法定医疗期；2、在员工应 ...
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刑罚的制裁。五、劳动用工方面随着社会的进步，国家对劳动者的法律保护越来越多，越来越严格，企业也应负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不 讨论和集体负责外，应广泛只求企业员工的参与积极性，鼓励员工献计献策，将决策风险降到最低。在国有企业中应当发挥职工代表大会的作用，让职工代表大会参与到经营 ...
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员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以解除与试用期员工的劳动合同？有些人认为，只有在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位才能解除。其实，除上述情形 《劳动合同法》第四十二条对用人单位的劳动合同解除权也有限制，用以保护一些特定群体劳动者的合法权益。但上述规定只是要求企业不得依据《劳动合同法》第 ...
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，驳回上诉，维持原判。 律师释法工业5.0时代，数据已经成为一种基本的生产要素。数据的收集与利用推动着社会运作结构、企业生产活动和人类生活方式的巨大 。此类数据一般留存于后台系统，企业则往往采取与员工签订保密协议、设置不同职责员工的数据查看权限、注销离职员工账号等一系列措施，对其后台数据加以保密。此时 ...
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》第一百七十九条规定，停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等均为侵权人承担侵权责任的具体方式，可以单独适用，也可合并适用。具体到就业歧视，被侵权人通常 恋爱史等，这些信息均属于劳动者的个人隐私，通常对履行劳动合同没有关系，因此劳动者可以拒绝告知，企业不得强迫要求其告知。但是，如果企业对告知某项信息作出明确要求 ...
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