能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝 企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时 ...
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能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝 企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时 ...
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两公司不存在人员混同。无锡焦化公司系根据无锡市政府文件为调往靖江工作的员工代为缴纳社保，但款项实际由靖江众达支付，且关联公司之间人员委派、借调情况常见 职工规定依法参加社会保险，因此，无锡焦化公司设立靖江众达公司，进行企业整体搬迁，但为原职工代为缴纳社保费用，并不代表其与原职工实际存在用工关系，且缴纳 ...
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不是非法侵占公司货款。 （二）广东某玻璃有限公司未与陈某签订劳动合同，未安排年休假，未足额缴纳社保，未支付加班工资，陈某已经提起劳动仲裁，维护自己的 罪缺乏主体要件 我国《刑法》第271条明确规定职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员，并且是能够利用职务上便利非法占有本单位财物的工作人员。 ...
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规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。三、住房公积金纠纷，目前法院的司法惯例是不予受理。四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理 ，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的合法权益。五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。用人单位已经为劳动者办理了 ...
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履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 2、原告未按法律规定为被告缴纳社保、侵害被告合法权益的事实证据充分。被告书面通知原告不再续签合同 实施年休假制度的通知》，在证据角度，未能提供证据证明已经公开传达或者组织员工学习过；在法理角度，不能以单方意志让劳动者的权利“被放弃”；在事实上 ...
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获5．3万元，两项共计得款15．3万元。 3、 杜杭为云月湖公司员工上交社保金16万多元，为与农行和解支出10万多元，支付杭州中院诉讼费6．9万元 公司停业，没有经营收入，欠缴保险费和其他费用。杜杭用自己的钱，为公司缴纳了401528.80万元。杜杭不仅没有侵占公司的钱，反而为公司多支出了费用。 本案 ...
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一认定很显然是错误的。 四、被告@@@依法应当返还2010年7月份公司为其缴纳的社保 既然被告已经于2010年4月份口头向原告提出辞职， 2010年7月1日到 签订劳动合同的主观故意，原告公司自从被告入职原告公司， 就给被告购买了社保就是证明。试问有哪家企业在不想与员工签订劳动合同情况下， 还会为员工 ...
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将缴费凭证交给原告的后三日内，由原告支付给被告，期间的利息及滞纳金由被告兴亚能公司一并向社保部门缴纳。 【争议焦点】 劳动者和用人单位是否可以协商 缴纳而起争议的不在少数，而本案更是退休员工因为未缴纳社会保险致使退休工资极低的情况，是社会保险纠纷案中的常见情形。因此，对本案例的分析可能起到触类旁通的 ...
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），企业有可能承担较重的赔偿责任。一、由于实习学生与企业未建立劳动关系，企业无法通过社保转移工伤的风险。实习学生的特点是有干劲但缺乏经验，这样的 在工作中很容易发生意外，无可否认，实习学生是潜在的工伤高发人群。对于员工的工伤风险，企业通常以购买社保的方式将其转移给社会保险机构，但对于实习学生，企业却 ...
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