的分立、合并、变更等，应当到原认定、批准、登记的有关部门办理手续。 第九条 民营科技企业因解散、破产等事项终止的，应当依法进行清算，并 健全财务会计制度，配备合格的财会人员。 第二十条 民营科技企业应当依法与其从业人员签定劳动合同，按照规定参加社会保险，保障职工合法权益。 第二十一条 可以依法成立民营 ...
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的分立、合并、变更等，应当到原认定、批准、登记的有关部门办理手续。 第九条 民营科技企业因解散、破产等事项终止的，应当依法进行清算，并 健全财务会计制度，配备合格的财会人员。 第二十条 民营科技企业应当依法与其从业人员签定劳动合同，按照规定参加社会保险，保障职工合法权益。 第二十一条 可以依法成立民营 ...
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。 经开庭查明，某商贸公司共有包括金店在内的5家下属企业，均在工商局登记注册。为方便管理，下属企业职工的社会保险费由商贸公司代缴，但由金店等所在单位 保险费。该案中，王某与金店建立劳动合同关系后，理应由金店为其办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，双方解除劳动合同后由金店办理失业保险手续。而事实上 ...
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，盛某入伙该厂成为登记合伙人。入伙后，盛某负责生产技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月 经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中 ...
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，盛某入伙该厂成为登记合伙人。入伙后，盛某负责生产技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月 经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中 ...
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期间，被告单位没有按照法律规定支付加班费，也没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2015年3月10日，被告单方面通知申请人解除劳动关系，并无任何补偿 印刷厂于2015年02月11日登记注销，此时双方劳动关系终止。被告作为丽影印刷厂的投资人，在企业注销时未清理完毕企业债务，依据《中华人民共和国个人 ...
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，盛某入伙该厂成为登记合伙人。入伙后，盛某负责生产技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。后因内部矛盾 、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中 ...
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元计算得出，详见申请人银行账户交易对账单）。五、裁决被申请人立即为申请人办妥社会保险登记并补缴2012-11-7到2014-1-22的相关社会保险费用。六、裁决被申请人向 第五项仲裁请求。现依据《劳动合同法》第二十九条、第三十条和《浙江省企业工资支付管理办法》第三十六条等相关规定，提出本申请的第三项与 ...
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，肇事司机也得以回归社会，得到了重新改过的机会。 事件经过 1、准夫妻欢喜去登记 2009年，董某与宋某在郑州打工结识，至今经过两年多的恋爱，两人 按照城镇户口的标准赔偿，但是由于现在的企业用工不规范，为了规避自身的风险，不与劳动者签订劳动合同，也不为劳动者缴纳任何社会保险，证明宋某的城镇身份成了难题 ...
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的家属认为，《工伤保险条例》的适用对象是各类企业职工和个体工商户的雇工。林祥合没有到工商行政管理机关登记注册，从法律上不具备个体工商户的身份资格。 条例》是以劳动法为基础，具有强烈的社会法功能，其中所规定的工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。而最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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