离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿 [案情摘要] 2012年7月6日，被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争 对社会整体而言，企业出于害怕商业秘密的丧失，对员工处处防范，不仅不利于经营，而且会造成信誉基础的动摇，将不利于生产力的发展。 反之，如果对禁止同业竞争 ...
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对赌协议中加入更多柔性条款，而多方面的非财务业绩标的可以让协议更加均衡可控，比如财务绩效、企业行为、管理层等多方面指标等。 5 关联交易 该条款是指被投 是对中高管的限制；二是投资方要考察被投公司创始人之前是否有未到期的竞业禁止条款。 8 股权转让限制 该条款是指对约定任一方的股权转让设置一定条件，仅 ...
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信息与商业秘密？【要点提示】在经济活动中，公开的市场信息不属于商业秘密。但企业之间因商洽具体的经营业务而形成的信息，可以成为侵犯商业秘密罪保护的对象。【 秘密的对象；其与北京奥尔人工环境设备厂签订过《劳动合同》、《保密协议》和《竞业禁止协议》，但与北京奥尔环境艺术有限公司不存在任何劳动关系和保密义务。 ...
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，浙江正清和律师事务所副主任，法律顾问事务部负责人，专业受聘担任各公司、企业、政府机关、事业单位团体及私人家庭法律顾问，对中国综合法律知识有着深刻 。 2.起草、制订员工竞业禁止协议和商业秘密保护协议以及相关内部规章制度。 3.及时提供最新的相关法律法规规章和相关信息，对企业高层管理人员进行劳动合同法 ...
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性；上诉人吴某在被上诉人单位工作期间，被上诉人没有与上诉人吴某签订保密协议等。 上海市第一中级人民法院经审理后认为：原审法院认定被上诉人所主张的有关SIUSONS公司 不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和 协议。3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的 ...
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的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和 协议。3、建立完整规范的保密程序，避免核心技术过于集中掌握，关键人才签订“竞业禁止协议”，关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的 ...
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在涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由，而不执着于侵犯商业秘密这一种案由。四、与掌握本企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订竞业禁止协议，同时约定负有竞业限制义务 ...
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的认定为依据。由于XMF财务软件公司在上述判决后已不再经销XMF财务软件，故无权禁止现在有经销权的XL科技公司在原有XMF财务软件客户中进行销售和服务。XMF财务软件 不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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例如抽回自己对公司的投 资，让自己的子公司占用公司的资产，从事非法的竞业禁止活动以及其他违 法活动，已经或者可能会造成公司及其他股东利益的损害，其他 其在一、二审中均没有提供和出示有效证据证明其主 张。转让协议内容明确，在面对企业危机时就是需要被上诉人投入500万元 启动资金和出来管理，作为转让对价， ...
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