方面的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷;企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为;原有改制方案设计上 利益，企业职工代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与保险等方面存在后遗症;(8)是否依照有关法律的规定，对 ...
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工作职务因交通事故死亡属于工伤，要求客运班线合伙人按照劳动法及企业职工工伤保险试行办法的有关规定，一次性给予赖某供养亲属(赖某父母、子女)抚恤金138950元。 亲属抚恤金、一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供 ...
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向西宁市中级人民法院起诉，要求委托劳动行政机关作工伤认定和伤残等级鉴定，享受工伤保险待遇，由被告西宁宾馆给付其一次性伤残补助金、一次性就业补助金及今后治疗费25万元 及一次性就业补助金的理由成立是正确的。但是，按《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定，九级伤残一次性伤残补助金的标准相当于本人8个 ...
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，原告于2002年11月经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤，被告按当时的规定处理，并安排了原告的工作，签订了劳动合同，2005年6月30日 ,合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定的辩称，于法相悖,本院不予采纳。据此，依照《中华人民 ...
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交给的工作任务，履行本身的工作职责时，被车碾死，显然属于《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形 期间受到事故伤害应否认定为工伤是解决本案的关键。旧的《企业职工工伤保险试行办法》对此无明确规定。但我们注意到本案发生在2004年2月15日，也就是《 ...
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，原告于2002年11月经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤，被告按当时的规定处理，并安排了原告的工作，签订了劳动合同，2005年6月30日 ,合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定的辩称，于法相悖,本院不予采纳。据此，依照《中华人民 ...
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交给的工作任务，履行本身的工作职责时，被车碾死，显然属于《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的情形 期间受到事故伤害应否认定为工伤是解决本案的关键。旧的《企业职工工伤保险试行办法》对此无明确规定。但我们注意到本案发生在2004年2月15日，也就是《 ...
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，原告于2002年11月经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤，被告按当时的规定处理，并安排了原告的工作，签订了劳动合同，2005年6月30日 ,合计人民币63746.64元。对被告关于本案应适用[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定的辩称，于法相悖,本院不予采纳。据此，依照《中华人民 ...
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职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女 ，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温 ...
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职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女 ，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温 ...
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